Статья 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Статья 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными в части 3 настоящей статьи, с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников образовательной организации, утверждаемых локальным нормативным актом образовательной организации, с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников) (далее - критерии оценки).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника образовательной организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Образовательная организация может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1 за интенсивность и высокие результаты работы;

3.2 за качество и сложность выполняемых работ;

3.3 премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.4 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.5 за наставничество (работу с молодыми специалистами).

4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику приказом руководителя образовательной организации на основании критериев оценки, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и конкретизируются в трудовом договоре с работником.

При конкретизации видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты стимулирующего характера, утверждаемые локальными нормативными актами образовательной организации с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников), которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу на основании критериев оценки.

6. Педагогическим работникам образовательных организаций, не имеющим профильного образования, может быть установлена постоянная стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

7. Выплаты работникам образовательных организаций за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в зависимости от продолжительности непрерывной работы, выслуги лет, в абсолютных значениях. Предельные размеры выплат приведены в таблице 13 настоящей статьи:

Таблица 13

Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, руб.
от 1 до 5 лет (включительно)	200
от 5 до 10 лет (включительно)	400
от 10 до 15 лет (включительно)	600
от 15 до 20 лет (включительно)	800
более 20 лет	1000

Ежемесячно размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, установленный в абсолютной величине, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется осуществлять соответствующей комиссией. Порядок работы, периодичность заседаний комиссии определяется положением о комиссии, утверждаемым руководителем образовательной организации с учётом мнения профсоюзного органа (иного представительного органа работников).