Приложение N 4. Порядок премирования руководителей образовательных организаций

Приложение N 4
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
организаций города Кургана

Порядок
премирования руководителей образовательных организаций

1. Выплата премии руководителям образовательных организаций осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы образовательной организации:

1.1 выполнение муниципального задания, доведённого до образовательной организации учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2 выполнение показателей эффективности деятельности образовательной организации по итогам года - не менее 95%;

1.3 отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников образовательной организации в период учебно-воспитательного процесса;

1.4 своевременное и качественное предоставление информации и отчётности учредителю;

1.5 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников образовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности образовательной организации;

1.6 отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательной организации.

2. При выполнении образовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю образовательной организации производится в размере 75% от должностного оклада.

3. При нахождении образовательной организации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю образовательной организации выплачивается в размере 37,5% от должностного оклада.

4. При невыполнении образовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю образовательной организации снижается в порядке, определённом в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент снижения премии
1.	Выполнение муниципального задания, доведённого до образовательной организации учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение показателей эффективности деятельности образовательной организации по итогам года:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательной организации в период учебно-воспитательного (воспитательно-образовательного) процесса	20%
	Наличие случаев травматизма работников и обучающихся (воспитанников) образовательной организации в период учебно-воспитательного (воспитательно-образовательного) процесса в результате несоблюдения образовательной организацией техники безопасности, санитарно - эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4.	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчётности учредителю	50%
5.	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и работников образовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной (воспитательно-образовательной) деятельности образовательной организации:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
6.	Наличие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов и Департамента социальной политики, связанных с бездействием руководителя образовательной организации:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента снижения премии за сто процентов принимается премия в размере 75% от должностного оклада руководителя образовательной организации.

5. Размер премии руководителю образовательной организации определяется комиссией при Департаменте социальной политики (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента социальной политики.

6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники Департамента социальной политики, руководители образовательных организаций. Количество работников Департамента социальной политики в составе комиссии должно составлять не менее одной трети от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации г