Приложение N 4. Порядок премирования руководителей образовательных организаций

Приложение N 4
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
организаций города Кургана

Порядок
премирования руководителей образовательных организаций

1. Выплата премии руководителям образовательных организаций осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы образовательной организации:

1.1 выполнение муниципального задания, доведённого до образовательной организации учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2 выполнение показателей эффективности деятельности образовательной организации по итогам года - не менее 95%;

1.3 отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников образовательной организации в период учебно-воспитательного процесса;

1.4 своевременное и качественное предоставление информации и отчётности учредителю;

1.5 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников образовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности образовательной организации;

1.6 отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательной организации.

2. При выполнении образовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю образовательной организации производится в размере 75% от должностного оклада.

3. При нахождении образовательной организации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю образовательной организации выплачивается в размере 37,5% от должностного оклада.

4. При невыполнении образовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю образовательной организации снижается в порядке, определённом в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент снижения премии
1.	Выполнение муниципального задания, доведённого до образовательной организации учредителем, по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение показателей эффективности деятельности образовательной организации по итогам года:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) образовательной организации в период учебно-воспитательного (воспитательно-образовательного) процесса	20%
	Наличие случаев травматизма работников и обучающихся (воспитанников) образовательной организации в период учебно-воспитательного (воспитательно-образовательного) процесса в результате несоблюдения образовательной организацией техники безопасности, санитарно - эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4.	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчётности учредителю	50%
5.	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и работников образовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной (воспитательно-образовательной) деятельности образовательной организации:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
6.	Наличие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов и Департамента социальной политики, связанных с бездействием руководителя образовательной организации:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента снижения премии за сто процентов принимается премия в размере 75% от должностного оклада руководителя образовательной организации.

5. Размер премии руководителю образовательной организации определяется комиссией при Департаменте социальной политики (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента социальной политики.

6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники Департамента социальной политики, руководители образовательных организаций. Количество работников Департамента социальной политики в составе комиссии должно составлять не менее одной трети от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии, при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Размер премии руководителю образовательной организации определяется комиссией на основании ежеквартального отчёта о выполнении образовательной организацией муниципального задания. При определении размера премии за 4 квартал дополнительно учитывается годовой отчёт о выполнении образовательной организацией показателей эффективности деятельности.

Перечень показателей эффективности деятельности образовательной организации и порядок их расчёта утверждается приказом Департамента социальной политики.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется Руководителю Администрации города Кургана и является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей образовательных организаций.

11. Руководители образовательных организаций не представляются к премированию в случаях:

11.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2 представления руководителем образовательной организации в Департамент социальной политики отчёта о выполнении образовательной организацией муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.