Раздел II. Основные функции и права конкурсной комиссии

Раздел II. Основные функции и права конкурсной комиссии

5. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

1) определение соответствия претендента на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте (для включения в кадровый резерв Департамента) (далее - претендент) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

2) определение соответствия кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (для включения в кадровый резерв Департамента) (далее - кандидат) знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

3) установление отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, для поступления на государственную гражданскую службу Курганской области в Департамент;

4) осуществление оценки профессионального уровня кандидатов посредством проведения конкурсных процедур (заданий);

5) отбор кандидатов для включения в кадровый резерв Департамента;

6) информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы конкурсной комиссии;

7) осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

1) запрашивать в установленном порядке у руководителей структурных подразделений Департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

2) присутствовать при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур;

3) проводить очное индивидуальное собеседование с кандидатом;

4) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидат);

5) вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой настоящим приказом.