Раздел IV. Порядок и организация работы конкурсной комиссии

Раздел IV. Порядок и организация работы конкурсной комиссии

14. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании правового акта Департамента о проведении конкурса.

15. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы в Департаменте (должность для включения в кадровый резерв Департамента).

16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Департаменте, не допускается.

17. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы в Департаменте (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

18. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур с приобщением к решению конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и протоколу заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента в форме приложения.

19. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

20. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

21. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

22. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

24. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании кандидата победителем конкурса;

- о том, что победитель конкурса не выявлен;

- о признании конкурса несостоявшимся.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

25. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Департамента и Федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (gossluzhba.gov.ru).

26. По результатам конкурса на заключение договора на обучение конкурсная комиссия принимает решение в соответствии с Порядком заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно-счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области, утвержденным указом Губернатора Курганской области от 27 марта 2012 года N 73.

При проведении конкурса на заключение договора на обучение конкурсная комиссия руководствуется порядком и организацией работы конкурсной комиссии, установленным пунктами 14-23 настоящего Положения.

27. Документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в отделе организационной, правовой, кадровой и мобилизационной работы в соответствии с номенклатурой дел Департамента.