Приложение 2. Показатели деятельности муниципальных организаций дополнительного образования и порядок отнесения организаций дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей образовательных организаций

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования города Шадринска,
утвержденному постановлением Администрации города Шадринска
от 18.09.2018 N 1683

Показатели
деятельности муниципальных организаций дополнительного образования и порядок отнесения организаций дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей образовательных организаций

1. Показатели деятельности муниципальных организаций дополнительного образования города Шадринска и условия их установления

1.1. Показатели деятельности организаций дополнительного образования (далее - показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Показатели	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в организациях дополнительного образования	Из расчета за каждого обучающегося
	- в многопрофильных		0,5
	- в однопрофильных		0,3
	- занимающихся на базе учреждения		10
2.	Количество работников в организации	За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие обучающихся - победителей в конкурсах, соревнованиях, фестивалях, смотрах, выставках	Городского уровня	2
		Регионального уровня	3
		Федерального уровня	5
4.	Участие образовательной организации в грантовых конкурсах, федеральных и региональных программах и т.п.	За каждый полученный гранд	20
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе кабинетов по профилю объединения (компьютерный, швейный и т.д.)	За каждый кабинет	5
6.	Наличие образовательных программ для молодежи до 30 лет	За каждую программу	10
7.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса	За каждое отдельно стоящее здание	30
8.	Наличие музея	Да/нет	1
9.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в т.ч.	За каждое мероприятие
	- на платной основе		2
	- на бесплатной основе		1
10.	Наличие в организациях обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей	За каждого обучающегося	1
11.	Наличие в организации групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося	4
12.	Наличие в организации коллективов со званием "Народный", "Образцовый", "Заслуженный"	За каждое звание	5
13.	Наличие в организации коллективов, имеющих свидетельства о назначении молодежной премии	Городского уровня	3
		Регионального уровня	5
14.	Проведение оздоровительных мероприятий в каникулярное время для неорганизованных детей и детей группы риска	За каждое мероприятие	4

1.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся организации определяется по среднесписочной численности предыдущего учебного года.

1.3. Организации относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)
1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Свыше 1900	От 1401 до 1900	От 801 до 1400	От 600 до 800

2. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда

2.1. Группа по оплате труда руководителей дополнительного образования определяется один раз в год на 1 сентября и устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых организаций дополнительного образования устанавливается на дату реорганизации.

2.2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

2.4. Учредитель может:

1) относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям;

2) устанавливать (без изменения группы по оплате труда, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим особые заслуги в области образования.