Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска"

Приложение
к постановлению Администрации города Шадринска
от 24.10.2018 N 1901

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск и включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" (далее - Учреждение);

- порядок и условие установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условие установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директора, заместителя директора;

- состав фонда оплаты труда.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, правовыми актами муниципального образования - город Шадринск и настоящим Положением.

1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании локального нормативного акта о системе оплаты труда в Учреждении, принимаемого в соответствии действующим законодательством, содержащим нормы трудового права и настоящим Положением.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, размер компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному рабочему времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работникам Учреждения формируется на календарный год.

1.6. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения.

1.7. Штатное расписание Учреждения разрабатывается и утверждается директором Учреждения по согласованию с органом, в ведении которого он находится, в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств, и включает в себя все должности работников Учреждения.

2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения

2.1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 N 338н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

Квалификационные требования приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1.	1 квалификационный уровень	Архивист	3950
2.	2 квалификационный уровень	Архивист 2 категории	5000
3.	3 квалификационный уровень	Архивист 1 категории	6000
4.	4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	6950
5.	5 квалификационный уровень	Главный архивист	8140

2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Разряд работ	Базовый коэффициент	Должности, отнесенные к разрядам работ	Оклад (руб.)
1.	1 тарифный разряд	1,0	Гардеробщик, лифтер, садовник, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории	2338
2.	2 тарифный разряд	1,1	Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2571
3.	3 тарифный разряд	1,15	Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2688
4.	4 тарифный разряд	1,25	Оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2922
5.	5 тарифный разряд	1,4	Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3273
6.	6 тарифный разряд	1,5	Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3506

2.3. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п	Квалификационный уровень	Базовый коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.	1 квалификационный уровень	2,31	Бухгалтер; экономист; документовед; инженер по охране труда; юрисконсульт	8140

2.4. Должностные оклады директора Учреждения, заместителя директора Учреждения приведены в таблице 4.

Таблица 4

Наименование должности	Должностной оклад
Директор архива	10500
Заместитель директора	8800

2.5. Увеличение фондов оплаты труда, включая увеличение размеров окладов (должностных окладов) осуществляется из возможностей бюджета города Шадринска и на основании принятых нормативных правовых актов органами местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Курганской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения (дополнительных соглашениях к ним).

3.2. Работникам Учреждения при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплата за сверхурочную работу;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за работу в ночное время;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22-00 до 6-00 в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

- материальную помощь;

- единовременная (разовая) выплата в размере 2 окладов (должностных окладов) производится работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от выполнения возложенной работы. Надбавка устанавливается и отменяется на основании приказа директора.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам Учреждения в размере от 20 до 150 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику Учреждения производится к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на ее получение, в следующем размере:

При стаже работы	(процент)
- от 3 до 8 лет	10%
- свыше 8 до 13 лет	15%
- свыше 13 до 18 лет	20%
- свыше 18 до 23 лет	25%
- свыше 23 лет	30%

4.4. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

4.5. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включается время их работы на должностях и по профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевой принадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях.

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику Учреждения начисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.

4.9. Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

4.10. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также премий по результатам работы устанавливаются директором Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о премировании, Положением о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, утвержденном локальными нормативным актом Учреждения.

5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь директору Учреждения устанавливаются Администрацией города Шадринска в трудовом договоре с директором Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда и с учетом настоящего Положения.

5.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты, материальная помощь заместителю директора и устанавливает директор Учреждения в соответствии с разделами 3-4 настоящего Положения.

5.4. Размер заработной платы директору Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между директором и Администрацией города Шадринска в лице Главы города Шадринска - главы Администрации города Шадринска, в ведении которого находится Учреждение, а также настоящим Положением.

6. Состав фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием и состоит из:

- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) работников;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 окладов (должностных окладов), за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере от 10 до 30 процентов от оклада (должностного оклада);

- денежного вознаграждения в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности - в размере 3 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);

- районного коэффициента - в размере 15 процентов на все виды выплат (за исключением материальной помощи);

- единовременной (разовой) выплаты в размере 2 окладов (должностных окладов) работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.

6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Шадринска в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Управляющий делами Администрации города Шадринска

В.С. Харитонов