Статья 4. Порядок проведения конкурсных процедур

Статья 4. Порядок проведения конкурсных процедур

1. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа при условии наличия не менее двух кандидатов.

2. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, а также сведений об осуществлении трудовой (служебной) деятельности.

3. Рассмотрение конкурсной комиссией документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, а также сведений об осуществлении трудовой (служебной) деятельности осуществляется в отсутствие кандидатов.

4. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов с учетом следующих требований, которые являются предпочтительными для осуществления Главой города Кургана полномочий по решению вопросов местного значения (по степени предпочтения):

4.1 к профессиональному образованию:

4.1.1 наличие высшего образования по направлениям подготовки либо по специальностям "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" - 3 балла;

4.1.2 наличие высшего образования по иным направлениям подготовки (специальностям) - 2 балла;

4.1.3 наличие среднего профессионального образования - 1 балл;

4.2 к трудовой (служебной) деятельности:

4.2.1 опыт работы и (или) службы на руководящих должностях муниципальной и (или) государственной службы - 3 балла;

4.2.2 стаж работы на должностях муниципальной и (или) государственной службы - 1 балл;

4.2.3 прохождение курсов, семинаров, программ по повышению квалификации, освоенных претендентом за последние пять лет, соответствие тематической направленности данных курсов, семинаров и программ требованиям, предъявляемым к должности Главы города Кургана, - 1 балл;

4.2.4 наличие публикаций в области управления, юриспруденции, экономики, социологии - 1 балл;

4.2.5 наличие государственных и ведомственных наград, знаков отличия - 1 балл.

5. По результатам рассмотрения представленных кандидатами для участия в конкурсе документов об образовании, сведений об осуществлении трудовой (служебной) деятельности каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующие оценки, которые заносятся в оценочный лист по форме, установленной приложением N 5 к настоящему Положению.

Решение об оценке кандидатов по результатам рассмотрения представленных ими для участия в конкурсе документов принимается конкурсной комиссией в порядке, предусмотренном абзацем первым части 18 статьи 2 настоящего Положения.

6. На втором этапе конкурсной комиссией проводится индивидуальное собеседование с каждым из кандидатов.

7. Индивидуальное собеседование проводится с учетом следующих требований к профессиональным знаниям и навыкам, которые являются предпочтительными для осуществления Главой города Кургана полномочий по решению вопросов местного значения (далее - профессиональные знания и навыки):

7.1 к профессиональным знаниям:

7.1.1 знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Курганской области, законов Курганской области, указов Губернатора Курганской области, постановлений Правительства Курганской области и иных нормативных правовых актов Курганской области, Устава муниципального образования города Кургана, иных муниципальных нормативных правовых актов города Кургана, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения;

7.1.2 знание документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации и Курганской области, города Кургана;

7.1.3 знание основ муниципального управления;

7.1.4 знание основ и методов управления персоналом;

7.1.5 знание порядка работы со служебной информацией;

7.2 к профессиональным навыкам:

7.2.1 навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

7.2.2 навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

7.2.3 навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

7.2.4 навыки разрешения конфликтов;

7.2.5 навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

7.2.6 навыки анализа и систематизации информации;

7.2.7 навыки разработки проектов муниципальных правовых актов;

7.2.8 навыки делового и профессионального общения, в том числе ведения деловых переговоров.

8. Индивидуальное собеседование заключается в представлении кандидатом программы первоочередных мероприятий, а также в устных ответах кандидата на вопросы членов конкурсной комиссии.

9. В ходе индивидуального собеседования кандидат устно (не более 15 минут) представляет свою программу первоочередных мероприятий.

10. После представления программы первоочередных мероприятий члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по ее реализации.

11. Результаты представленной кандидатом программы первоочередных мероприятий оцениваются членами конкурсной комиссии исходя из ее социальной значимости, актуальности, возможности практической реализации, логичности и обоснованности выводов, соответствия предлагаемых мероприятий законодательству Российской Федерации, Курганской области, муниципальным правовым актам города Кургана.

12. Результаты представленной претендентом программы первоочередных мероприятий оцениваются членами конкурсной комиссии:

12.1 в 4 балла, если отмечена высокая социальная значимость программы первоочередных мероприятий, мероприятия программы первоочередных мероприятий актуальны, возможна их практическая реализация, выводы логичны и обоснованны, несоответствия предлагаемых мероприятий законодательству Российской Федерации, Курганской области, муниципальным правовым актам города Кургана не выявлены;

12.2 в 3 балла, если отмечена высокая социальная значимость программы первоочередных мероприятий, мероприятия программы первоочередных мероприятий актуальны, возможна их практическая реализация, отдельные выводы нелогичны и (или) необоснованны, выявлены несоответствия отдельных мероприятий законодательству Российской Федерации, Курганской области, муниципальным правовым актам города Кургана;

12.3 в 2 балла, если отмечена недостаточная социальная значимость программы первоочередных мероприятий, недостаточно логичны и обоснованны выводы, отдельные мероприятия программы неактуальны, практическая реализация большинства мероприятий программы первоочередных мероприятий затруднительна, выявлены несоответствия предлагаемых мероприятий законодательству Российской Федерации, Курганской области, муниципальным правовым актам города Кургана;

12.4 в 1 балл, если отмечена низкая социальная значимость программы первоочередных мероприятий, выводы нелогичны и необоснованны, мероприятия программы первоочередных мероприятий неактуальны, практическая реализация большинства мероприятий программы первоочередных мероприятий невозможна, большинство предлагаемых мероприятий не соответствует законодательству Российской Федерации, Курганской области, муниципальным правовым актам города Кургана.

13. При ответах кандидата на вопросы в соответствии с тематическими направлениями вопросов для индивидуального собеседования конкурсная комиссия определяет уровень профессиональных знаний и навыков кандидата, предусмотренных частью 7 настоящей статьи.

14. Результаты ответов кандидата оцениваются членами конкурсной комиссии:

14.1 в 4 балла, если кандидат последовательно и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии показал наличие профессиональных знаний и навыков, предусмотренных частью 7 настоящей статьи;

14.2 в 3 балла, если кандидат последовательно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил не более трех неточностей и ошибок, в ходе дискуссии показал наличие профессиональных знаний и навыков, предусмотренных частью 7 настоящей статьи;

14.3 в 2 балла, если кандидат не в полном объеме и непоследовательно раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил более трех неточностей и ошибок, в ходе дискуссии показал пробелы в профессиональных знаниях и отсутствие навыков, предусмотренных частью 7 настоящей статьи;

14.4 в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил существенные неточности и ошибки, в ходе дискуссии показал отсутствие профессиональных знаний и навыков, предусмотренных частью 7 настоящей статьи.

15. По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующие баллы, которые заносятся в оценочный лист по форме, установленной приложением N 6 к настоящему Положению, с краткой мотивировкой, обосновывающей такое решение.