Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Положение о Кадровом резерве на муниципальной службе города Кургана (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Уставом муниципального образования города Кургана, Положением о муниципальной службе города Кургана, утвержденным решением Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. N 206.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования Кадрового резерва на муниципальной службе города Кургана для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана - в Курганской городской Думе, Администрации города Кургана, Контрольно-счетной палате города Кургана (далее - кадровый резерв).

3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления города Кургана, не относящиеся к должностям муниципальной службы, граждан), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые они готовятся в качестве резерва.

4. Задачами формирования кадрового резерва являются:

4.1 обеспечение стабильности и преемственности муниципальной службы;

4.2 обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами;

4.3 создание эффективного механизма подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;

4.4 сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность;

4.5 стимулирование лиц, включенных в кадровый резерв, к инициативной и результативной работе, повышению квалификации, профессионального уровня;

4.6 создание условий для планирования карьеры муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, поощрения их должностного роста.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

5.1 равный доступ граждан к муниципальной службе;

5.2 гласность и доступность информации о формировании и функционировании кадрового резерва;

5.3 единство основных требований, предъявляемых к лицам, включаемым в кадровый резерв;

5.4 объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, граждан для включения в кадровый резерв;

5.5 добровольность включения в кадровый резерв;

5.6 оптимальное сочетание опытных и молодых руководителей и специалистов, обеспечение стабильности и преемственности кадров в органах местного самоуправления города Кургана;

5.7 планирование работы по формированию кадрового резерва;

5.8 преимущественное право лиц, включенных в кадровый резерв, на замещение вакантной должности муниципальной службы при прочих равных условиях;

5.9 персональная ответственность должностных лиц органов местного самоуправления города Кургана за формирование кадрового резерва и работу с ним;

5.10 создание условий для профессионального роста муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей.

6. Кадровый резерв формируется в органах местного самоуправления города Кургана по главным, ведущим, старшим должностям, предусмотренным Реестром должностей муниципальной службы города Кургана, утвержденным решением Курганской городской Думы.

7. Органами местного самоуправления города Кургана ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом:

7.1 количества должностей, по которым формируется кадровый резерв;

7.2 итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

7.3 оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих;

7.4 прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления города Кургана;

7.5 степени обеспеченности кадровым резервом;

7.6 прогноза исключения муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления города Кургана, не относящиеся к должностям муниципальной службы, граждан из кадрового резерва.

8. Непосредственную работу по формированию кадрового резерва и подготовке лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляют кадровые службы (специалисты, на которых возложено ведение кадрового делопроизводства) органов местного самоуправления города Кургана (далее - кадровые службы).

9. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

9.1 составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, - разрабатывается кадровыми службами, утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Кургана до 30 ноября текущего года;

9.2 оценка и подбор муниципальных служащих, иных служащих, занимающих должности в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы, граждан в кадровый резерв;

9.3 составление и утверждение кадрового резерва;

9.4 подготовка лиц, включенных в кадровый резерв.

10. Руководители органов местного самоуправления города Кургана осуществляют общее руководство и несут ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва и подготовке лиц, включенных в него, в соответствующем органе местного самоуправления города Кургана, его эффективному использованию.