Статья 4. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв

Статья 4. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв

1. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв (далее - подготовка), включает систему мероприятий, направленных на повышение уровня их компетенции и профессиональной подготовленности к замещению должности муниципальной службы, на которой они состоят в кадровом резерве.

Подготовка обеспечивается кадровыми службами соответствующих органов местного самоуправления города Кургана.

Непосредственный контроль за подготовкой осуществляет ответственное лицо, назначенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Кургана из числа муниципальных служащих.

План подготовки лица, состоящего в кадровом резерве, разрабатывается совместно с ним кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.

2. Основными формами подготовки являются:

2.1 участие в мероприятиях, проводимых соответствующими органами местного самоуправления города Кургана (подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, работа в составе коллегиальных и совещательных органов, в том числе подготовка информации и материалов к заседаниям);

2.2 участие в решении основных задач и осуществлении функций соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления города Кургана;

2.3 временное замещение муниципальным служащим, иным служащим, занимающим должность в органе местного самоуправления, не относящуюся к должности муниципальной службы, включенным в кадровый резерв, должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

2.4 получение дополнительного профессионального образования;

2.5 временное делегирование муниципальному служащему, иному служащему, занимающему должность в органе местного самоуправления, не относящуюся к должности муниципальной службы, включенному в кадровый резерв, отдельных полномочий (обязанностей) по должности, в резерве на которую он состоит;

2.6 индивидуальная подготовка под руководством ответственного лица;

2.7 самостоятельная теоретическая подготовка;

2.8 подготовка проектов правовых актов и докладов;

2.9 стажировка граждан в органах местного самоуправления города Кургана.

3. Лица, включенные в кадровый резерв, ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, представляют на рассмотрение руководителю соответствующего органа местного самоуправления отчеты о результатах деятельности по подготовке за прошедший период по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4. Руководитель органа местного самоуправления по итогам рассмотрения отчета принимает решение о включении муниципального служащего, иного служащего, занимающего должность в органе местного самоуправления, не относящуюся к должности муниципальной службы, гражданина в кадровый резерв на следующий год или о его исключении из кадрового резерва.

Решение об исключении муниципального служащего, иного служащего, занимающего должность в органе местного самоуправления, не относящуюся к должности муниципальной службы, гражданина из кадрового резерва принимается в случае, если он получил отрицательную оценку по отчету.

5. Кадровые службы ежеквартально по состоянию на последнее число текущего квартала готовят отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.