Приказ Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 26 мая 2016 г. N 63 "О внесении изменений в приказ комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области" (прекратил действие)

Приказ Комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области
от 26 мая 2016 г. N 63
"О внесении изменений в приказ комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области"

В цепях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Волгоградской области Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области, утвержденное приказом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Дополнить подпункт 2 пункта 3.1. Положения текстом следующего содержания:

"Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в следующих размерах:

а) за работу руководителей и специалистов в общеобразовательных учреждениях с наличием интерната с круглосуточным пребыванием обучающихся - до 15 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

б) за проверку письменных работ:

учителям по предметам в 14 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

учителям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

учителям по математике, иностранному языку (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

в) за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

г) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением - до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки;

д) за заведование (руководство):

кабинетами, лабораториями - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и др. - до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

подсобным хозяйством в Учреждениях - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

е) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях педагогическим работникам при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе в целом на учреждение с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 включительно - до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 20 до 29 включительно - до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 30 и более - до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

ж) за организацию трудового обучения и профориентации в учреждениях при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности с количеством классов-комплектов:

от 6 до 12 включительно - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 13 до 29 включительно - до 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки; от 30 и более - до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки".

1.2. Подпункт 1 пункта 4.1. изложить в следующей редакции:

"1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое - до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке - до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года".

1.3. Подпункт 2 пункта 4.1. изложить в следующей редакции:

"2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени (почетного звания).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Учреждения - до 50% процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться работникам Учреждений, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 30% оклада (должностного оклада), ставки;

при наличии первой квалификационной категории - 20% оклада (должностного оклада), ставки;

при наличии второй квалификационной категории -15% оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке по занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование, устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Водителям автомобилей, автобусов устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Показатель	Размер надбавки к окладу (ставке)
Водитель 2 класса	от 10 % до 15 %
Водитель 1 класса	от 15 % до 25 %

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, автобусов, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих соответствующих отметок. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса. Надбавка может быть установлена в повышенных размерах к окладу (ставке) за высокие показатели в работе, безаварийность, наставничество на основании решения Совета трудового коллектива.

Надбавка за классность не начисляется в тех случаях, когда за водителем сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством), поскольку ее размер учитывается при исчислении среднего заработка, а также при временном переводе водителя слесарем по ремонту автомобиля для выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля.

Надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам Учреждений соответствующего профиля с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией в следующем размере:

Ученая степень	Размер надбавки к должностному окладу (ставке
Кандидата наук	15 %
Доктора наук	20 %

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждений, которым почетное звание присвоено по основному профилю профессиональной деятельности. При наличии почетного звания - до 30 % оклада (должностного оклада) (ставки);

Надбавка за наличие почетного звания производится по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Работникам Учреждений, имеющим ученую степень, почетное звание, надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) производится по каждому из оснований.

Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, устанавливаемых системой оплаты труда соответствующей категории работников учреждения не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в месяц".

1.4. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются трудовым договором".

1.5. Абзац третий пункта 5.5. Положения изложить в следующей редакции:

"Предельное соотношение средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений определяется в соответствии с п. 10.6 постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" в следующем размере:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "п. 10.6 "Общих требований"

при штатной численности до 10 - в кратности 2;

при штатной численности от 10 единиц - в кратности 2,6;".

2. В Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области, утвержденном приказом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области" далее - Приложение N 1) внести следующие изменения:

2.1. Пункт 1.1. после слов "пропускного пункта" дополнить словами ", оператор котельной".

2.2. В пункте 1.2. слова "пекарь" исключить.

2.3. Пункт 4.2. исключить.

2.4. Пункты 4.3, 4.4. считать соответственно пунктами 4.2, 4.3.

2.5. Дополнить Приложение N 1 пунктом 6 следующего содержания:

"Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

1 квалификационный уровень:

киномеханик 5900".

2.6. Пункт 6 считать пунктом 7.

3. В Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области, утвержденном приказом комитета по делам национальностей и казачества Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по делам национальностей и казачества Волгоградской области" внести следующие изменения:

3.1. В пункте 1 слова "рабочий по комплексному обслуживанию зданий" заменить словами "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".

4. Приказ вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

С.Н. Чернов