Приложение. Порядок согласования комитетом здравоохранения Волгоградской области критериев и целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" и государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр"

Приложение
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 4 мая 2016 г. N 1462

Порядок
согласования комитетом здравоохранения Волгоградской области критериев и целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" и государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр"

1. Государственное казенное учреждение "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Волгоградский медицинский колледж" и государственное бюджетное учреждение "Волгоградский медицинский научный центр" (далее - Учреждения) представляют на согласование в комитет здравоохранения Волгоградской области (далее - комитет) на бумажных носителях проекты локальных нормативных актов по оплате труда в части критериев и целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления следующих выплат стимулирующего характера работникам:

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за интенсивность;

премиальные выплаты по итогам работы.

Все последующие изменения критериев и целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы также подлежат предварительному согласованию в соответствии с настоящим Порядком.

2. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления надбавки за качество выполняемых работ должны характеризовать деятельность Учреждения, показатели выполнения объемов и качества труда его работников, а также учитывать профессионализм и оперативность в решении вопросов, отсутствие претензий к результатам выполнения работ, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии.

Критерии и целевые показатели должны быть взаимосвязаны с непосредственной деятельностью работника, отражать результаты его труда.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ должны соблюдаться следующие принципы:

объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

справедливости - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

прозрачности - принятие решений о выплатах и об их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

Распределение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Комиссия должна осуществлять свою работу в соответствии с Регламентом, утвержденным приказом по учреждению.

Комиссия должна быть 2-уровневой:

1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3 человек: руководитель структурного подразделения, лицо, ответственное за документационное оформление в структурном подразделении, представитель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом;

- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень - центральная комиссия учреждения - формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии:

- распределяет средства к стимулированию по структурным подразделениям и по административно-управленческому персоналу;

- определяет размер надбавки за качество заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Локальные нормативные акты Учреждений обязательно должны содержать методику расчета надбавки за качество выполняемых работ и периодичность осуществления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ. Рекомендуемая периодичность - ежемесячно.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Методикой утверждается единица измерения конкретного критерия, оценка показателя в баллах и диапазон его изменения.

С учетом установленных критериев каждый работник набирает определенное количество баллов. Все баллы по учреждению суммируются, определяется фонд стимулирования, предназначенный для распределения в качестве выплат стимулирующего характера. Затем определяется стоимость одного балла. Сумма конкретной выплаты работнику определяется путем умножения набранного им количества баллов на стоимость одного балла.

Рекомендуется дополнительно к перечню критериев оценки эффективности деятельности работников устанавливать предельное количество баллов по критериям эффективности деятельности по должностям работников. Также рекомендуется в зависимости от специфики выполняемой работы усиливать в балльном выражении один из показателей, наиболее характеризующий работу по занимаемой должности.

3. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности работы для установления надбавки за интенсивность (за интенсивность и высокие результаты работы) должны учитывать:

уровень профессиональной подготовки работников;

сложность и важность выполняемой работы;

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

применение в работе достижений науки, передовых методов труда;

другие факторы.

4. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности работы для установления премиальных выплат по итогам работы должны учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

5. Поступившие от Учреждений на согласование проекты локальных нормативных актов рассматриваются комитетом в течение 15 рабочих дней в следующих отделах:

отдел экономического планирования и финансирования (в пределах компетенции);

отдел государственной службы и кадровой работы (в пределах компетенции).

При необходимости к рассмотрению проектов локальных нормативных актов могут привлекаться заместители председателя комитета, курирующие деятельность соответствующего учреждения (далее - курирующие заместители председателя комитета).

Отделом экономического планирования и финансирования при поступлении проекта локального нормативного акта оформляется бланк согласования и передается на рассмотрение в отдел государственной службы и кадровой работы (при необходимости - курирующему заместителю председателя комитета).

Результат согласования оформляется в виде заключения начальника соответствующего отдела (или курирующего заместителя председателя комитета) на бланке согласования. Замечания на проекты локальных нормативных актов при их наличии оформляются справкой в произвольной форме.

6. На основании бланка согласования или справки о наличии замечаний отделом экономического планирования и финансирования оформляется письмо за подписью заместителя председателя комитета о согласовании проекта локального нормативного акта или о наличии соответствующих замечаний. В случае наличия замечаний со стороны комитета Учреждения вносят изменения в проекты локальных нормативных актов и в течение 5 рабочих дней с момента получения замечаний повторно представляют в комитет проекты локальных нормативных актов с устраненными замечаниями на согласование.