Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 июля 2016 г. N 2259 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 19.04.2016 N 1285 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области"

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 19.04.2016 N 1285 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области (далее - Положение), утвержденном названным приказом:

1.1.1. Подпункт 5.10.1.1 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10.1.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя:

- кассовое исполнение расходов по комитету здравоохранения Волгоградской области (с учетом выставленных и непрофинансированных заявок на оплату расходов);

- полнота освоения лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на осуществление закупок по обеспечению полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей и детей в возрасте до 3-х лет, и по лекарственному обеспечению отдельных категорий граждан;

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной, статистической и экономической отчетности;

- предписания надзорных органов и подтвердившиеся жалобы граждан;

- своевременное и качественное предоставление в профильные отделы комитета здравоохранения Волгоградской области проектов ответов на письменные обращения граждан;

- контроль эффективности использования медицинскими организациями, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, государственного имущества и оборудования;

- своевременное и качественное предоставление в профильные отделы комитета здравоохранения Волгоградской области проектов ответов на запросы вышестоящих органов, органов исполнительной власти Волгоградской области, Министерства здравоохранения Российской Федерации и др.

Порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности учреждения и положение о комиссии утверждаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных учреждением за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя учреждения по итогам работы не осуществляется в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде.

Максимальный размер премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных учреждением за отчетный период баллов по результатам проведенной оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада;

при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада.

Сумма премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется учреждением с учетом фактически отработанного руководителем учреждения времени за отчетный период по формуле:

, где:

До - должностной оклад руководителя учреждения, рублей;

Кt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Кt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах).".

1.2. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.

Председатель комитета здравоохранения Волгоградской области

В.В. Шкарин