Приложение 4. Порядок установления должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр"

Приложение 4
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18 июля 2016 г. N 2318

Порядок
установления должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр"

1. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее - научная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости научной организации.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя научной организации являются объемные показатели деятельности научной организации, характеризующие масштаб руководства научной организации: число должностей научных работников и средняя численность работников.

3.1. При определении величины "должности научных работников" учитываются как должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, так и должности научных сотрудников. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.2. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.

Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 77 - 84 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.

4. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается по следующей шкале:

Средняя численность работников	Число должностей научных работников
	до 40	41 - 100	101 - 180	181 - 250	от 251 и выше
до 100	17580	17932	18283	18635	18986
от 101 - 200	18459	18829	19197	19567	19935
от 201 - 500	19338	19725	20111	20499	20885
от 501 и выше	20217	20622	21025	21430	21834

5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель научной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя научной организации, за предыдущий год.

6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя научной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению.

7. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников научной организации должностной оклад руководителя научной организации не индексируется.

8. Размер должностного оклада руководителя научной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.