Приложение 1. Порядок установления должностных окладов руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

Приложение 1
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18 июля 2016 г. N 2318

Порядок
установления должностных окладов руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

1. Должностной оклад руководителя медицинской организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области (далее - медицинская организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.

3. Критериями определения должностного оклада руководителя медицинской организации являются объемные показатели деятельности медицинской организации, характеризующие масштаб руководства медицинской организации:

число сметных коек;

средняя численность работников;

число врачебных должностей;

наличие в составе медицинской организации стационарных, амбулаторно-поликлинических подразделений, диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья);

другие факторы, влияющие на сложность труда руководителя (количество расчетных анализов, показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований и др.).

3.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах (без учета реанимационных коек). При этом учитываются койки, финансируемые из всех источников.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При установлении должностного оклада руководителя ГБУЗ "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр" в показателе "число врачебных должностей" учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием, замещающих в медицинской организации должности согласно специальности по диплому, в том числе руководителей структурных подразделений.

3.3. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.

Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 77 - 84 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.

4. Должностные оклады руководителей стационарных медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

5. Должностные оклады руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

6. Должностные оклады руководителей больниц скорой медицинской помощи устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.

7. Должностные оклады руководителей специализированного дома ребенка и санаториев, центра сертификации и контроля качества лекарственных средств, медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв" устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.

8. Конкретный размер должностного оклада руководителя медицинской организации устанавливается по решению комитета здравоохранения Волгоградской области с учетом выполняемых учреждением задач.

9. Ежегодно в срок до 15 января руководители медицинских организаций представляют в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя медицинской организации, за предыдущий год.

10. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя медицинской организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению.

11. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций должностной оклад руководителя медицинской организации не индексируется.

12. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.