Приложение 1. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации Фроловского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
главы Администрации
Фроловского
муниципального района
от 13 апреля 2016 г. N 233

Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации Фроловского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Правовой основой настоящего Положения являются:

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

1.2. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации Фроловского муниципального района (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в состав кадрового резерва, порядок формирования кадрового резерва администрации района для выдвижения на замещение должностей муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв администрации Фроловского муниципального района формируется из:

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации и ее структурных подразделений с правами юридического лица, рекомендованных для включения в кадровый резерв аттестационной, конкурсной комиссиями администрации;

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации и ее структурных подразделений с правами юридического лица, рекомендованных для включения в кадровый резерв главой администрации по представлению начальников отделов, структурных подразделений администрации, заместителей главы администрации;

- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций Фроловского района, соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- выпускников вузов соответствующего профиля, соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).

1.4. В кадровый резерв могут быть включены другие граждане, соответствующие установленным квалификационным требованиям.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва включает основные этапы:

- подбор и изучение кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

- формирование кадрового резерва;

- выдвижение работников, зачисленных в кадровый резерв.

2.2. В процессе формирования резерва кадров информационно- организационный отдел администрации осуществляет работу по определению потребности в резерве кадров на перспективу с учетом:

- предполагаемых изменений в штатном расписании и организационной структуре администрации района, ее структурных подразделений с правами юридического лица;

- результатов анализа и прогноза сменяемости муниципальных служащих муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:

- рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, главы администрации района;

- самовыдвижения в кандидаты на включение в кадровый резерв муниципальных служащих.

Обо всех кандидатах в кадровый резерв кадровой службой собирается базисная информация и могут быть осуществлены проверочные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В этом случае кандидат на зачисление в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

2.4. Для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в кадровую службу следующие документы:

- личное заявление с просьбой о включении в кадровый резерв;

- карточку по утвержденному настоящим постановлением образцу (приложение N 1);

- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ, удостоверяющий личность;

- медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

- аттестационные листы (при наличии);

- результаты квалификационных экзаменов (при наличии).

2.5. Рассматривает и отбирает кандидатов для включения в кадровый резерв комиссия по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в отсутствие кандидата на включение в резерв.

После рассмотрения и отбора кандидатур комиссией по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв составляется список кадрового резерва администрации Фроловского муниципального района (приложение N 2).

2.6. Список кадрового резерва утверждается главой администрации Фроловского муниципального района.

2.7. Основанием для отказа в зачислении в кадровый резерв служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы, а также отказ кандидата от представления документов, установленных п. 2.4 настоящего Положения.

Не могут быть включены в кадровый резерв граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.

2.8. Решение об исключении из кадрового резерва принимается комиссией по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв при наличии следующих оснований:

- увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ;

- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

- отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;

- отрицательные результаты аттестации или квалификационного экзамена;

- письменное заявление кандидата;

2.9. Кандидату на замещение должности муниципальной службы администрации Фроловского муниципального района в течение 30 дней со дня поступления документов направляется письменное уведомление о включении или невключении его в кадровый резерв с указанием оснований принятого решения.

2.10. Сведения, поступающие в связи с пребыванием кандидатов в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.