Постановление Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 10 июня 2016 г. N 290 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 10 июня 2016 г. N 290
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2016 г., 13 июня, 31 июля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 30 марта 2016 г. N 151 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района:

- разработать локальные нормативно-правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда в Учреждении и привести в соответствие штатные расписания;

- представить главе администрации Серафимовичского муниципального района на согласование утвержденные штатные расписания до 01.07.2016 года.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

И.о. Главы администрации Серафимовичского муниципального района

Н.К. Анисимова

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 10 июня 2016 г. N 290)

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2016 г., 13 июня, 31 июля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение), учредителем которых является администрация Серафимовичского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Учредитель), разработано на основании постановления Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановления Администрации Серафимовичского муниципального района от 30.03.2016 г. N 151 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Серафимовичского муниципального района Волгоградской области" и в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе:

- базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

- базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя муниципальных учреждений, его заместителя и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Размер месячного фонда заработной платы работников муниципальных учреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемым должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других доплат и надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области, нормативно-правовыми актами администрации Серафимовичского муниципального района и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников муниципального учреждения в текущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж работы, выслугу лет) за счет средств районного бюджета должен составлять не более 250 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальными учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений (за исключением руководителя учреждения). При использовании средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, общие размеры выплат не могут превышать предельные значения, установленные настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области в пределах средств, утвержденных бюджетом Серафимовичского муниципального района.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, при этом общие размеры выплат не могут превышать предельные значения, установленные настоящим Положением.

1.10. Муниципальные учреждения устанавливают системы оплаты труда учреждения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Серафимовичского муниципального района и настоящим Положением.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Размеры базовых окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов, установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер должностного оклада по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области и администрации Серафимовичского муниципального района.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Установление Учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.5. В целях мотивации качественного труда и поощрения работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6. В штатном расписании возможно применение наименования двойных должностей, профессий. При этом должностной оклад устанавливается по более высокому значению базового оклада.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения и не образуют новый должностной оклад.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до десяти процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время).

3.3.1. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.3.2. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20 - 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Работникам учреждений, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 100 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

3.4. Работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются учреждениями и устанавливаются системами оплаты труда, разрабатываемыми учреждениями в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 13 июня 2017 г. N 305 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет;

премиальные выплаты.

Указанные выплаты не образуют должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.2. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы:

4.2.1. надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение техники.

Данная надбавка устанавливается работникам учреждений в размере не более 350 процентов к должностному окладу;

4.2.2. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ:

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за квалификационную категорию (классность).

4.2.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за работу, приводящую к улучшению уставной деятельности учреждений, за качественное и оперативное выполнение неотложных задач.

Данная надбавка устанавливается работникам учреждений в размере не более 250 процентов должностного оклада.

Указанные стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе.

4.3. Суммарный размер надбавок, указанных в пунктах 4.2.1, 4.2.3 настоящего раздела, устанавливаемых Учреждением, не должен превышать 250 процентов должностного оклада (кроме учреждений культуры).

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность).

4.3.2.1. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей и автобусов устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10%;

водителям 2-го класса - 15%;

водителям 1-го класса - 25%.

Водителям автомобилей и автобусов присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей и автобусов, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух в качестве водителя 2-го класса.

4.4. Суммарный размер надбавок, указанных в пунктах 4.2.1, 4.3.1 настоящего раздела, устанавливаемых Учреждением, не должен превышать 250 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Положении пункт 4.3.1 отсутствует

4.5. Процентная надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности выслугу лет устанавливаются в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4.5.1. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие документы).

Справки должны содержать данные о наименовании юридического лица, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

4.5.2. При временном заместительстве процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.5.3. Надбавка за стаж работы по специальности исчисляется со дня возникновения права на получение процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности. Выплата процентной надбавки за стаж работы по специальности осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

4.5.4. Трудовые споры, связанные с установлением процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных учреждениям фондов оплаты труда.

Премирование работников Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем Учреждения с учетом коллективного договора (при его наличии).

4.6.1. Работникам Учреждений могут выплачиваться следующие виды премий:

а) премия по итогам работы (за квартал, год), размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ, которая выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением) в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

4.7. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются правовым актом Учреждения по согласованию с главой администрации Серафимовичского муниципального района, с первым заместителем и заместителем главы, курирующим данное учреждение.

4.8. Решение о назначении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным главой администрации Серафимовичского муниципального района с руководителем Учреждения и оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом Учредителя и согласованным в установленном порядке.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя Учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления, особенности деятельности и значимости Учреждения (при которых могут учитываться штатная численность работников учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, совмещение функций по нескольким направлениям).

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителям Учреждений и их заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы по специальности, выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

премиальные выплаты;

Применяемые выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.7.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру Учреждения надбавка за стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.7.2 изменен. - Постановление Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 31 июля 2017 г. N 412

См. предыдущую редакцию

5.7.2. Персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Учредителем персонально в отношении конкретного руководителя Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размерах принимается руководителем Учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.7.3. Премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за квартал, год), размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ, которая выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением) в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада;

Решение о премировании руководителей учреждений принимается Учредителем.

Решение о премировании заместителей руководителей, главного бухгалтера Учреждений принимается руководителями этих учреждений.

5.7.4. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям определяются в Положении об оплате труда Учреждения.

5.7.5. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.7.6. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю Учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.7.7. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения (включая труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) может быть предоставлена материальная помощь.

Выплата материальной помощи устанавливается правовым актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи работникам Учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

6.2. Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается из фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с порядком, утверждаемым Учредителем, на основании распоряжения Учредителя в размере не более двух должностных окладов в расчете на год.

6.3. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, работникам Учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серафимовичского муниципального района Волгоградской области от 5 октября 2016 г. N 503 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
Серафимовичского
муниципального района

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Серафимовичского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2016 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалифицированный уровень:
	Кассир	4912
	делопроизводитель	3900
	2 квалификационный уровень
	старший бухгалтер	6500
	старший экономист	6500
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень
	диспетчер	4661
	техник	5253
	2 квалификационный уровень
	старший диспетчер	4794
	заведующий хозяйством	4158
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень:
	бухгалтер	6468
	экономист	5594
	инженер-энергетик	5461
	менеджер по рекламе	6805
	3 квалификационный уровень
	бухгалтер 1 категории	5594
	4 квалификационный уровень
	ведущий специалист	6260
	5 квалификационный уровень
	главный специалист	6593
	юрисконсульт	6500
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень
	начальник отдела информации	10655
	2 квалификационный уровень
	главный бухгалтер	11096
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
	1 квалификационный уровень:
	уборщик производственных и служебных помещений	3730
	сторож	3730
	садовник	3730
	дворник	3500
	ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 4 разряда	3502
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	4130
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда	4130
	слесарь	3730
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня":
	2 квалификационный уровень
	дизайнер	8059
	3 квалификационный уровень
	заведующий отделом	8500
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня:
	2 квалификационный уровень:
	ответственный секретарь	9057
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта Общеотраслевые должности работников физической культуры и спорта служащих третьего уровня:
	Второй квалификационный уровень
	инструктор по спорту	7504
	инструктор по физической культуре	7504

Примечание. В штатном расписании возможно применение наименований двойных должностей, профессий. При этом применяется оклад по более высокому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.