Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе
(утв. постановлением администрации Дубовского муниципального района от 8 августа 2016 г. N 466)

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и ее отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальные служащие, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

5. Муниципальные служащие представляют уведомление в подразделение кадровой службы администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области или должностному лицу кадровой службы отраслевого (функционального) или территориального структурного подразделения администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение).

6. Уведомление в день поступления в уполномоченное подразделение подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия уведомления с отметкой о регистрации возвращается муниципальному служащему, представившему его.

7. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

8. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует нового уведомления и рассмотрения в установленном порядке.

9. Должностное лицо уполномоченного подразделения направляет зарегистрированное уведомление представителю нанимателя (работодателю) не позднее следующего рабочего дня со дня поступления в уполномоченное подразделение.

10. После рассмотрения уведомления представитель нанимателя (работодатель) возвращает уведомление в уполномоченное подразделение для приобщения к личному делу или в случае усмотрения наличия конфликта интересов принимает решение о направлении уведомления в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:

11.1. Признает, что выполнение иной оплачиваемой работы не приводит или не может привести к конфликту интересов.

11.2. Признает, что выполнение иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов. В данном случае комиссия подготавливает рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование конфликта интересов.

12. Решение комиссии оформляется протоколом, копия которого направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего для рассмотрения.

13. Уведомление с соответствующей резолюцией представителя нанимателя (работодателя), копия протокола или выписка из него приобщаются к личному делу муниципального служащего.

14. Копия протокола или выписка из него направляется муниципальному служащему, представившему уведомление.

15. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать требования федеральных законов от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

16. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.