Приложение. Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Серафимовичского муниципального района

Приложение
к постановлению
Администрации
Серафимовичского МР
Волгоградской области
от 24 августа 2016 г. N 399

Положение
о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Серафимовичского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации Серафимовичского муниципального района в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва администрации Серафимовичского муниципального района (далее Администрация), общие принципы отбора кандидатов в состав кадрового резерва, для выдвижения на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Кадровый резерв Администрации формируется из:

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации и ее структурных подразделений, рекомендованных для включения в кадровый резерв аттестационными, конкурсными комиссиями Администрации;

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации и ее структурных подразделений, рекомендованных для включения в кадровый резерв главой Серафимовичского муниципального района по представлению начальников структурных подразделений, заместителей главы администрации;

- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность района и соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- выпускников вузов соответствующего профиля и соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).

1.3. В кадровый резерв могут включаться граждане, не являющиеся муниципальными служащими, которые должны представить необходимые документы в правовой отдел Администрации.

1.4. Работу с кадровым резервом организует, координирует и ведет правовой отдел Администрации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Администрации представляет собой сформированный на конкурсной основе перечень муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе Администрации, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения должности муниципальной службы администрации Серафимовичского муниципального района.

2.2. Кадровый резерв Администрации формируется по группам должностей муниципальной службы Администрации.

2.3. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Администрации на срок не более пяти лет.

2.4. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации являются:

- соответствующее решение конкурсной комиссии Администрации по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации;

- решение главы Серафимовичского муниципального района, принятое в соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии Администрации по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

- решение аттестационной комиссии Администрации о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы в Администрации и рекомендация для включения его в установленном порядке в кадровый резерв Администрации для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- иные основания, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.

Для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в правовой отдел Администрации следующие документы:

- личное заявление с просьбой о включении в кадровый резерв;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),

- документ, удостоверяющий личность;

- Учетная форма N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению";

- фотографию ;

- аттестационные листы (при наличии);

- результаты квалификационных экзаменов (при наличии);

- характеристику с предыдущего места работы. При отказе кандидата от представления установленных документов ему может быть отказано в просьбе о включении в кадровый резерв.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Администрации проводится комиссией по включению в кадровый резерв муниципальных служащих администрации Серафимовичского муниципального района (далее - конкурсная комиссия) в два этапа.

2.6. На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв Администрации конкурсная комиссия Администрации оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной и государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, иных документов, определенных федеральным законодательством.

В случае установления обстоятельств, препятствующих, в соответствии с федеральным законодательством, включению муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации, кандидат информируется в письменной форме начальником правового отдела Администрации о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7. На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Администрации конкурсная комиссия Администрации оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или тестирование.

Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, стажировки или повышение квалификации являются преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Администрации на конкурсной основе.

2.8. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации конкурсная комиссия Администрации принимает одно из следующих решений:

- включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв Администрации.

2.9. Муниципальные служащие (граждане), не победившие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но получившие высокую оценку конкурсной комиссии и рекомендованные к включению в кадровый резерв Администрации, могут быть включены в кадровый резерв Администрации.

2.10. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации производится на основании правового акта главы Серафимовичского муниципального района.

В личное дело муниципального служащего вносится соответствующая запись о включении его в кадровый резерв Администрации. Копия правового акта главы Серафимовичского муниципального района о включении муниципального служащего в кадровый резерв Администрации приобщается к личному делу муниципального служащего.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Администрации, вправе получить выписку из правового акта главы Серафимовичского муниципального района о включении его в кадровый резерв Администрации.

Сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Администрации, заносятся в учетную карточку. Учетная карточка оформляется по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

2.11. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации может не проводиться:

- по решению главы Серафимовичского муниципального района, при назначении на должности муниципальной службы Администрации, относящиеся к группе младших и старших должностей муниципальной службы Администрации.

2.12. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации являются:

- личное заявление муниципального служащего (гражданина);

- истечение установленного срока пребывания в кадровом резерве Администрации;

- назначение на должность муниципальной службы Администрации, в том числе, в порядке должностного роста или служебного перевода;

- отказ от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к той же группе должностей муниципальной службы Администрации, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Администрации;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

- достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или ее прохождению в Администрации;

- расторжение трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктами статьей 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

2.13. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации производится на основании правового акта главы Серафимовичского муниципального района.

Копия правового акта главы Серафимовичского муниципального района об исключении муниципального служащего из кадрового резерва Администрации приобщается к личному делу муниципального служащего Администрации.

Гражданин, исключенный из кадрового резерва Администрации, письменно уведомляется об этом правовым отделом Администрации.

2.14. Муниципальный служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких органов местного самоуправления Волгоградской области.

2.15. Глава Серафимовичского муниципального района, при наличии вакантной должности в Администрации муниципального района, вправе принять решение:

- о замещении вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Администрации;

- об объявлении конкурса на замещение вакантной должности.

2.16. Муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Администрации, вправе принять участие в объявленном конкурсе на замещение вакантной должности в установленном порядке.

3. Основные условия эффективной работы с кадровым резервом

3.1. Основными условиями эффективной работы с резервом кадров являются:

- преимущественное назначение на должности муниципальной службы лиц из резерва кадров;

- ежегодное уточнение резерва кадров, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве кадров лиц, не получивших назначения;

- соблюдение необходимой конфиденциальности на всех этапах формирования резерва кадров, особенно при исследовании деловых и личностных качеств кандидата.

И.о. Начальника общего отдела

Л.Н. Чумакова