Приложение 1. Рекомендации по определению штатной численности работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

Приложение 1
к Порядку
формирования фонда оплаты
труда работников медицинских
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области

Рекомендации
по определению штатной численности работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 5 июня 2017 г. N 1494 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Штатная численность работников определяется в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами медицинского, фармацевтического, педагогического и прочего персонала, утвержденными приказами Минздрава СССР, Российской Федерации и Минздравсоцразвития Российской Федерации, и исходя из объема работы медицинской организации, ее структурных подразделений с учетом их особенностей, а также с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания медицинских услуг (работ).

При этом следует иметь в виду, что введение в штаты медицинских организаций всех должностей, предусмотренных действующими штатными нормативами, не обязательно.

2. Расчет числа должностей медицинского персонала, необходимого для одного круглосуточного поста, осуществляется в следующем порядке:

а) число дней в году - 365;

б) число часов работы медицинской организации в году (при круглосуточной работе) - 8760 (365 дней x 24 часа);

в) из общего количества дней в году исключаются выходные дни - 104, праздничные дни - 14;

г) число рабочих дней в году (за исключением воскресных и праздничных) составляет 247 дней (365 - 104 - 14);

д) число рабочих дней в году с учетом дней очередного отпуска работника:

1) при продолжительности отпуска 42 календарных дня (36 рабочих дней): 247 - 30 (42 - 6 недель x 2 дня) = 217 дней;

2) при продолжительности отпуска 63 календарных дня (54 рабочих дня): 247 - 45 (63 - 9 недель x 2 дня) = 202 дня;

е) определение числа должностей на один пост:

Показатели	При 6,0-часовом рабочем дне	При 7,2-часовом рабочем дне	При 7,8-часовом рабочем дне
При отпуске продолжительностью 42 календарных дня
Число часов работы в год	6,0 x 217 = 1302	7,2 x 217 = 1562,4	7,8 x 217 = 1692,6
С учетом сокращенного дня в предпраздничные дни	1302 - 3 = 1299	1562,4 - 3 = 1559,4	1692,6 - 3 = 1689,6
Число должностей на один пост	8760 : 1299 = 6,74	8760 : 1559,4 = 5,62	8760 : 1689,6 = 5,18
При отпуске продолжительностью 63 календарных дня
Число часов работы в год		7,2 x 202 = 1454,4
С учетом сокращенного дня в предпраздничные дни		1454,4 - 3 = 1451,4
Число должностей на один пост		8760 : 1451,4 = 6,04

В таком же порядке рассчитывается пост при иных продолжительности рабочего дня и длительности отпуска.

3. В общем числе должностей на один пост, исчисленных по приведенному методу, предусмотрена замена работников, уходящих в отпуск, поэтому фактическое количество укомплектованных должностей в медицинской организации должно быть меньше, чем предусмотрено в расчете на один пост. Средства на оплату замены уходящего в отпуск постового медицинского персонала не должны предусматриваться в фонде оплаты труда.

При определении количества постов в структурном подразделении медицинской организации следует исходить из нагрузки, установленной штатными нормативами, и утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 5 июня 2017 г. N 1494 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Введение в штаты медицинских организаций сверх установленной предельной штатной численности дополнительных должностей медицинского, фармацевтического, педагогического и прочего персонала, осуществляется по специальному разрешению комитета здравоохранения Волгоградской области на основании представленных медицинскими организациями письменных обоснований, содержащих:

а) обоснование целесообразности введения дополнительных должностей;

б) разработанные: положение о деятельности вновь организуемого структурного подразделения медицинской организации, должностные инструкции о функциональных обязанностях работников, дополнительно вводимых в штат медицинской организации;

в) экономическое обоснование дополнительного к имеющемуся объема работ.

5. При определении числа штатных должностей по вновь открываемым медицинским организациям необходимо учитывать, что должности руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера и экономиста могут быть укомплектованы не ранее чем за 3,5 - 6 месяцев до открытия медицинской организации, должности сторожей, специалистов по установке и эксплуатации медицинского оборудования и технических устройств - за 2,5 - 3 месяца, а других работников, необходимых для подготовки медицинской организации к открытию, - за 3 - 4 недели.

При этом должны быть учтены реальные сроки открытия медицинской организации. Введение в штаты вновь открываемых медицинских организаций иных должностей персонала осуществляется по специальному разрешению комитета здравоохранения Волгоградской области на основании представленных медицинскими организациями обоснований.

6. Среднегодовое число штатных должностей определяется в зависимости от сроков введения новых или выведения имеющихся должностей путем прибавления к переходящему числу должностей на начало планируемого года среднегодового их прироста (или вычитания сокращаемых должностей) при условии изменения объема работы медицинской организации.

7. Штатное расписание медицинской организации составляется по форме, утвержденной приказом Минздравмедпрома Российской Федерации от 18.01.1996 N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения".

8. Показатели, которые используются в штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического и прочего персонала, утвержденных приказами Минздрава СССР, Российской Федерации и Минздравсоцразвития Российской Федерации, служат только для расчета числа должностей по отдельным группам персонала или в целом по медицинской организации и не являются нормами нагрузки (обслуживания) работников.