Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения г. Дубовка на 2016 год

Приложение N 2
к решению
Думы городского поселения
г. Дубовка
Волгоградской области
от 24 марта 2016 г. N 23/100

Положение
об оплате труда муниципальных служащих городского поселения г. Дубовка на 2016 год

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения г. Дубовка Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 29.02.2016 г. N 64-П "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2016 год".

1.2. Должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа муниципальной службы), надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, надбавка за классный чин, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, денежное поощрение по итогам службы за год, единовременное денежное поощрение; являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.

2. Должностной оклад муниципального служащего

Размеры должностных окладов муниципальных служащих представлены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Группы должностей муниципальной службы	Должностной оклад (в рублях)
Главная группа должностей - заместитель главы администрации	8175
Ведущая группа должностей - заведующий отделом администрации	6519
Старшая группа должностей - главный и ведущий специалист Думы, администрации	5778
Младшая группа должностей - специалист 1 категории Думы, администрации	4332

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы. Порядок и условия выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы (заместитель главы администрации) - от 120 до 170 процентов;

муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы (заведующий отделом) - от 90 до 120 процентов;

муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы (главный, ведущий специалист) - от 70 до 100 процентов;

муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы (специалист 1 категории) - от 50 до 70 процентов;

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовского муниципального района;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;

- неоднократное, два и более раза в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.

3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, представлены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим

(рублей)
Группы должностей муниципальной службы/ Классный чин	Размер ежемесячной надбавки за классный чин 1 класса	Размер ежемесячной надбавки за классный чин 2 класса	Размер ежемесячной надбавки за классный чин 3 класса
Главная группа должностей - заместитель главы администрации/ Муниципальный советник	2452	1635	817
Ведущая группа должностей - заведующий отделом администрации/ Советник муниципальной службы	1956	1304	652
Старшая группа должностей - главный и ведущий специалист Думы, администрации/ Референт муниципальной службы	1733	1156	578
Младшая группа должностей - специалист 1 категории Думы, администрации/ Секретарь муниципальной службы	1300	866	433

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

6. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.

6.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

6.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

7. Денежное поощрение. Условия выплаты

7.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- добросовестное отношение к труду;

- выполнение особо важных заданий руководителя.

7.2. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно и в связи с юбилеем служащего.

Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

7.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.

Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

7.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 33% должностного оклада.

Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

7.2.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".

7.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения руководителя.

По распоряжению руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.

7.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.

7.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

8.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех целых и шести десятых должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем двадцати целых и четырех десятых должностного оклада;

3) единовременного денежного поощрения (премии) - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере, не превышающем двух целых и шести десятых должностных окладов;

5) денежного поощрения по итогам работы за год - в размере, не превышающем двух должностных окладов.