Приказ комитета культуры Волгоградской области от 6 февраля 2017 г. N 01-20/36 "О внесении изменений в приказ комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя"

Приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), утвержденное приказом комитета культуры Волгоградской области от 20 апреля 2016 г. N 01-20/172, следующие изменения:

1.1. в абзаце 12 пункта 3.6.:

слова "заработной платы" исключить.

1.2. абзац 1, 2, 3, 4 пункта 4.3.2. изложить в следующей редакции:

"Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (первой, второй и третьей категорий).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; третьей категории - 3% от оклада (должностного оклада), ставки.

Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам, занимающим должности по профессиональной квалификационной группе работников культуры, искусства и кинематографии в пределах одного звена профессиональной квалификационной группы, по которым предусмотрено должностное категорирование (ведущий мастер сцены, высшей, первой, второй категории, главный, ведущий, старший).

Предельные размеры указанной надбавки: за присвоение категории от оклада (должностного оклада), ставки: ведущий мастер сцены - 25% от оклада (должностного оклада), ставки; высшей категории - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; первой категории - 10% от оклада (должностного оклада), ставки; второй категории - 5% от оклада (должностного оклада), ставки; категория "главный" - 20% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "ведущий" - 15% от оклада (должностного оклада), ставки; категории "старший" - 8% от оклада (должностного оклада), ставки."

1.3. пункт 4.4. изложить в следующей редакции:

"Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц."

1.4. пункт 4.5.1. изложить в следующей редакции:

"Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам (кроме работников библиотек, архивов, учреждений по развитию туризма, педагогических работников и работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций) по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц."

1.5. в пунктах 4.5.2. и 4.5.3. после слова "ставки" дополнить словами "в месяц".

1.6. пункт 4.5.4. изложить в следующей редакции:

"Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются педагогическим работникам и работникам профессорско-преподавательского состава образовательных организаций по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже педагогической работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет - 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки в месяц."

1.7. пункты 5.19., 5.20. считать пунктами 5.20.,5.21. соответственно.

1.8. дополнить пунктом 5.19. следующего содержания:

"При начислении стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного трудовым договором (далее - предельный уровень)."

1.9. в пункте 5.7. абзацы 1 - 3 заменить абзацами следующего содержания:

"Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):"

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Председатель комитета

В.П. Гепфнер