Постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2017 г. N 9 "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2017 г. N 9
"Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района"

В соответствии с пунктом 10 постановления Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь статьей 22 Устава Ленинского муниципального района Волгоградской области администрация Ленинского муниципального района постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 10 "Общих требований к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области"

1. Утвердить Методику по установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района (прилагается).

2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.

3. Главным распорядителям бюджетных средств Ленинского муниципального района:

- осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня;

- представлять главе администрации Ленинского муниципального района не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, доклад по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному обнародованию.

Глава администрации Ленинского муниципального района

Н.Н. Варваровский

Методика
по установлению условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2017 г. N 9)

1. Общие положения

Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждений Ленинского муниципального района, учредителем которых является администрация Ленинского муниципального района (далее именуются - руководители).

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад

Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя и согласованным с курирующим заместителем Главы администрации Ленинского муниципального района.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

Учредителем в Положении об оплате труда могут быть установлены фиксированные проценты снижения размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения.

Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются в Положении об оплате труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:

Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Учредителю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям определяются в Положении об оплате труда.

При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

5. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда муниципального учреждения Ленинского муниципального района. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.