Приложение N 5. Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Калачевского муниципального района в сфере культуры

Критерии и показатели
для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Директор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Достижение показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения дополнительного образования к средней заработной плате работников региона.	2 балла.
2.	Оснащение работы учреждения дополнительного образования оборудованием, материальными средствами, нормативными документами и локальными актами, необходимыми для его бесперебойной работы.	4 балла.
3.	Своевременное исполнение заданий учредителя.	1 балл.
4.	Проведение акций и мероприятий по рекламе, популяризации и формировании положительного имиджа учреждения дополнительного образования.	4 балла.
5.	Освещение работы учреждения дополнительного образования в СМИ.	3 балла.
6.	Стабильная численность творческих коллективов.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		16,0

до 10 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий филиалом"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Позитивная динамика успеваемости учащихся в сравнении с предыдущим учебным годом:
	- на уровне прошлого учебного года;	2 балла;
	- уровень в сравнении с предыдущим учебным годом ниже.	0 баллов.
2.	Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (за последние пять лет).	1 балл.
3.	Высокий уровень организации и проведения выпускных экзаменов.	1,5 балла.
4.	Организация совместных мероприятий с другими образовательными учреждениями.	2 балла.
5.	Участие учреждения дополнительного образования в проектной, экспериментальной деятельности.	2 балла.
6.	Публикация информационно-аналитических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации.	1,5 балла.
7.	Социально-психологический климат в трудовом и ученическом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового законодательств).	2 балла.
8.	Количество мероприятий по оздоровлению учащихся в каникулярное время:
	- на уровне прошлого года;	1 балл;
	- выше уровня прошлого года.	2 балла.
9.	Динамика развития материального обеспечения учреждения дополнительного образования (увеличение основных средств, в части оснащения учреждения оборудованием, производственным и хозяйственным инвентарем, библиотечным фондом и проч. основными средствами).	2 балла.
10.	Соблюдение нормативной наполняемости классов.	2 балла.
11.	Проведение акций и мероприятий по рекламе и популяризации учреждения дополнительного образования, формирование положительного имиджа учреждения дополнительного образования.	4 балла.
12.	Стабильная численность творческих коллективов.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		24,0

до 15 баллов - 3% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 22 баллов - 5% от оклада (должностного оклада);

свыше 22 баллов - 10% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заместитель директора по АХЧ"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в учреждении дополнительного образования.	1,5 балла.
2.	Участие в мероприятиях по обеспечению температурного, светового, питьевого режима.	2 балла.
3.	Соблюдение, в соответствии с нормативными требованиями, правил пожарной, электро-, экологической, радиационной безопасности.	2 балла.
4.	Оперативное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту.	2 балла.
5.	Контроль за прилегающей территорией учреждения.	4 балла.
6.	Организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических условий в зданиях школы.	1,5 балла.
7.	Участие в выполнении мероприятий по сохранению, пополнению и развитию МТБ учреждения.	1,5 балла.
8.	Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их бесперебойной работы, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		16,5

до 5 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 40% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Секретарь, Делопроизводитель, Документовед"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное исполнение поручений руководителя	3 балла
2.	Работа с посетителями и сотрудниками учреждения дополнительного образования.	3 балла
3.	За ведение электронного документооборота.	5 балла
4.	Разработка новых форм и бланков документации для использования в учреждении дополнительного образования.	4 балла
5.	Ведение кадровой документации.	5 баллов
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		20,0

до 10 баллов - 15% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 25% от оклада (должностного оклада);

от 15 до 18 баллов - 35% оклада (должностного оклада);

свыше 18 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Преподаватель, Концертмейстер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Количество выступлений на педсовете, метод. объединениях, внедрение опыта педагога на уровне учреждения дополнительного образования, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения:
	- от 1 до 3;	1,5 балла;
	- свыше 3 до 5;	2 балла;
	- свыше 5.	3 балла.
2.	Высокий уровень профессионального мастерства педагога при подготовке коллектива и (или) учащегося к конкурсам различных уровней.	8 баллов.
3.	Инновационная деятельность, связанная с разработкой и внедрением эффективных форм и методик обучения, разработкой и применением авторских и экспериментальных программ, реализацией дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных образовательных программ в области искусства.	4 балла.
4.	Участие педагога в организации и проведении конкурсов, фестивалей, мастер-классов, организаций работы любительских объединений.	5 баллов.
5.	Призовые места за творческие достижения коллективов в конкурсах и фестивалях различных уровней
	- регионального значения;	6 баллов;
	- областного значения;	4 балла;
	- местного значения.	2 балла.
6.	Качественное обеспечение музыкального сопровождения выступлений и репетиций творческих коллективов, ансамблей, солистов.	3 баллов.
7.	Участие в проведении культурно-массовых мероприятий.	2,5 баллов.
8.	Личное участие преподавателей и концертмейстеров в исполнении номеров концертных программ, создании творческих работ в рамках художественных выставок, концертов, учебных и культурно-просветительских мероприятий на уровне района, области.	3 балла.
9.	Организация работы по развитию творческих связей с коллективами учреждений, организаций с целью пропаганды творческой деятельности.	2 балла.
10.	Стабильность состава учащихся классов, участников творческих коллективов.	2 балла.
11.	Наличие публикаций в СМИ.	3 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		41,5

до 10 баллов - 5% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 20 до 30 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 30 до 40 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 40 баллов - 40% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Настройщик"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное исполнение поручений руководителя	3 балла
2.	Проявление инициативы на выполнение работ, не входящих в круг функциональных обязанностей	5 баллов
3.	Увеличение объема работ, связанных с ремонтом музыкальных инструментов	3 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		11,0

до 5 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 10 баллов - 40% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Инженер-энергетик, электрик"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное выполнение профилактических и ремонтных работ электротехнического оборудования и электроосвещения	6 балла
2.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций	4 балла
3.	Отслеживание соблюдения норм потребления электроэнергии учреждение дополнительного образования	5 баллов
4.	Своевременное составление и сдача отчета по потреблению электроэнергии учреждения дополнительного образования	1,5 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		16,5

до 10 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 15% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 20% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Звукорежиссер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Проявление инициативы при выполнении работ, не входящих в круг функциональных обязанностей.	5 баллов.
2.	Участие в проведении мастер-классов, открытых уроков (при наличии фотоотчета).	1,5 балла.
3.	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности, использование передового опыта в своей работе (без нарушения авторских прав).	2 балла.
4.	Оказание практической помощи коллегам (запись фонограммы, обработка звука).	2 балла.
5.	Оказание практической помощи филиалам (запись фонограммы, обработка звука)	3 балла.
6.	Использование специальных программ для обработки и обрезки звука, выставки света.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		15,5

до 5 баллов - 5% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 баллов - 15% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 45% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Программист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Подготовка информационных и методических материалов к размещению на официальном сайте учреждения дополнительного образования и в СМИ.	4 балла.
2.	Техническое обслуживание и обеспечение сохранности электронных ресурсов учреждения дополнительного образования.	2 балла.
3.	Оказание помощи специалистам учреждения дополнительного образования при создании электронных ресурсов учреждения дополнительного образования (в виде мультимедийных презентаций, видеороликов и проч.)	1,5 балла.
4.	Оказание помощи при создании новых рубрик, дополнительных сервисов на сайте учреждения дополнительного образования, оформление вновь созданных страниц сайта	2 балла.
5.	Ознакомление специалистов учреждения дополнительного образования с новыми возможностями электронных ресурсов	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		11,5

до 5 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

свыше 10 баллов - 45% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий костюмерной"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Ремонт и реставрация сценических костюмов.	2 балла.
2.	Обеспечение оперативности выполнения заявок по реконструкции сценических костюмов.	3 балла.
3.	Подготовка и изготовление реквизита к концертным номерам.	4 балла.
4.	Обеспечение учета материальных средств и их сохранности.	4 балла.
5.	Бережное отношение к сценическим костюмам и реквизиту, числящегося на учете в учреждении дополнительного образования (сохранность ценностей, содержание в надлежащем виде).	4 балла
6.	Активное участие в общественной жизни учреждения.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		19,0

до 10 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 30% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Рабочий"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок.	4 балла.
2.	Организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в учреждении дополнительного образования.	3 балла.
3.	Отсутствие случаев утери одежды, сданной на хранение в гардеробную.	5 баллов.
4.	Контроль за прилегающей территорией учреждения.	4 балла.
5.	Активное участие в общественной жизни учреждения.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		18,0

до 10 баллов - 5% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 20% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Прочий персонал (уборщик служебных помещений, сторож)"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Высокая организация охраны объектов учреждения, своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций.	4 балла.
2.	Обеспечение бесперебойного производственного и творческого процесса учреждения дополнительного образования.	4 балла - без замечаний, за каждое замечание минус 1 балл.
3.	Отсутствие замечаний по ведению журнала регистрации посетителей.	1 балл.
4.	Сохранность инвентаря.	1 балл.
5.	Проявление инициативы при выполнении работ, не входящих в круг функциональных обязанностей.	6 баллов.
6.	Активное участие в общественной жизни учреждения.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		18,0

до 5 баллов - 15% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 баллов - 20% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 баллов - 25% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 баллов - 40% от оклада (должностного оклада).