Приложение N 6. Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Калачевского муниципального района в сфере культуры

Критерии и показатели
для установления стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения дополнительного образования Калачевского муниципального района в сфере культуры

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Директор"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение показателей качества муниципальной услуги) при наличии отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период с показателями:
	- от 75% до 80% включительно;	5 баллов;
	- от 80% до 89% включительно;	7 баллов;
	- 95% и выше.	10 баллов.
2.	Укомплектованность штатов.	2 балла.
3.	Сохранность контингента.	2 балла.
4.	Своевременная и качественная подготовка отчетной документации.	2 балла.
5.	Отсутствие грубых нарушений со стороны проверяющих органов.	2 балла.
6.	Освоение бюджетных средств на: - 95% и выше.	6 баллов.
7.	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в учреждении дополнительного образования в части обеспечения температурного, светового, питьевого режимов.	2 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 30% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий филиалом"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение показателей качества муниципальной услуги) при наличии отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период с показателями:
	- от 75% до 80% включительно;	5 баллов;
	- от 80% до 89% включительно;	7 баллов;
	- 95% и выше.	10 баллов.
2.	Укомплектованность штатов.	2 балла.
3.	Сохранность контингента.	2 балла.
4.	Своевременная и качественная подготовка отчетной документации.	2 балла.
5.	Отсутствие грубых нарушений со стороны проверяющих органов.	2 балла.
6.	Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в учреждении дополнительного образования в части обеспечения температурного, светового, питьевого режимов.	2 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		20,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 30% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заместитель директора по АХЧ"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение показателей качества муниципальной услуги) при наличии отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период с показателями:
	- от 75% до 80% включительно;	5 баллов;
	- от 80% до 89% включительно;	7 баллов;
	- 95% и выше.	10 баллов.
2.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное предоставление отчетности).	3 балла.
3.	Отсутствие замечаний на техническое обслуживание зданий, сооружений, оборудования, механизмов	1,5 балла.
4.	Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков	1,5 балла.
5.	Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок	4 балла.
6.	Своевременное проведение инструктажей и заполнение всех журналов по инструктажам и ОТ.	2 балла.
7.	Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.	2 балла.
8.	Отсутствие случаев утери одежды, сданной на хранение в гардеробную.	1 балл.
9.	Сохранность материалов, инструментов	1,5 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26,5

Надбавка за качество выполняемых работ - до 30% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий костюмерной"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие замечаний руководства к исполнению должностных обязанностей.	5 баллов
2.	Надлежащее исправное состояние музыкальных инструментов	4 балла
3.	Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина.	3 балла
4.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	6 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		18,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 20% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Секретарь, Делопроизводитель, Документовед"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Наличие эффективной системы кадрового делопроизводства и документооборота в учреждении дополнительного образования.	3 балла
2.	Оперативное предоставление работникам учреждения информационно-справочных материалов по кадровым вопросам, трудовому законодательству, льготным и трудовым пенсиям.	3 балла
3.	Своевременное формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности.	5 балла
4.	Своевременное, качественное ведение кадровой документации	5 баллов
5.	Соблюдение законодательства о защите персональных данных сотрудников учреждения дополнительного образования.	4 балла.
6.	Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов по соблюдению трудового законодательства.	5 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		25,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 50% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Преподаватель, Концертмейстер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение показателей качества муниципальной услуги) при наличии отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период с показателями:
	- от 75% до 80% включительно;	5 баллов;
	- от 80% до 89% включительно;	7 баллов;
	- 95% и выше.	10 баллов.
2.	Качество подготовки учащихся по результатам итоговой аттестации.	10 баллов
3.	Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественное и своевременное заполнение служебной документации, выполнение распоряжений учебной части.	10 баллов
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		30,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 10% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Настройщик"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие замечаний руководства к исполнению должностных обязанностей.	5 баллов
2.	Надлежащее исправное состояние музыкальных инструментов	4 балла
3.	Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина.	3 балла
4.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	6 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		18,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 50% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Инженер-энергетик, электрик"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Своевременное выполнение профилактических и ремонтных работ электротехнического оборудования и электроосвещения.	6 балла
2.	Качественное выполнение разовых поручений руководителя учреждения дополнительного образования и его заместителя в кратчайшие сроки.	2 балла
3.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники электробезопасности.	7 балла
4.	Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина.	5 баллов
5.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	1,5 балла
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		21,5

Надбавка за качество выполняемых работ - до 40% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Звукорежиссер"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Качественное музыкальное оформление плановых и внеплановых мероприятий учреждения дополнительного образования.	5 баллов.
2.	Отсутствие замечаний руководства к исполнению должностных обязанностей.	5 баллов.
3.	Своевременное техническое обслуживание звукового оборудования, бесперебойная работа техники.	3 балла.
4.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	6 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		19,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 40% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Программист"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Отсутствие замечаний руководства к исполнению должностных обязанностей.	5 баллов
2.	Надлежащее исправное состояние орг. техники.	4 балла
3.	Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина.	3 балла
4.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	6 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		18,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 40% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Рабочий"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПин.	4 балла.
2.	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок.	3 балла.
3.	Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина.	4 балла.
4.	Качественное выполнение разовых поручений руководителя учреждения дополнительного образования и его заместителя	5 баллов.
5.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	6 баллов.
6.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей по выполнению должностных обязанностей.	4 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26,0

Надбавка за качество выполняемых работ - до 100% от оклада (должностного оклада).

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Прочий персонал (уборщик служебных помещений, сторож)"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПин.	2 балла.
2.	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок.	3 балла.
3.	Качественное выполнение должностных обязанностей, исполнительская дисциплина.	4 балла.
4.	Качественное выполнение разовых поручений руководителя учреждения дополнительного образования и его заместителя	5 баллов.
5.	Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочем месте.	6 баллов.
6.	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей по выполнению должностных обязанностей.	3 балла.
7.	Отсутствие случаев кражи по вине сотрудника.	8 баллов.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		31,0

Надбавка за качество выполняемых работ по должности (уборщик служебных помещений) - до 100% от оклада (должностного оклада).

Надбавка за качество выполняемых работ по должности (сторож) - до 30% от оклада (должностного оклада).