Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий учебной частью"

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат по должности "Заведующий учебной частью"

N п/п	Показатели	Возможный балл
1	2	3
1.	Позитивная динамика учебных достижений учащихся по курируемым заведующим учебной частью предметам:
	- на уровне прошлого учебного года;	2 балл;
	- уровень в сравнении с предыдущим учебным годом ниже.	0 баллов.
2.	Общее количество проведенных внеурочных мероприятий:
	- на уровне прошлого учебного года;	1 балл;
	- уровень в сравнении с предыдущим учебным годом выше.	2 балла.
3.	Наличие у заведующего учебной частью системы учета как нормативных (призовые места), так и ненормативных достижений учащихся.	2 балла.
4.	Количество педагогов, принявших участие в различных муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах:
	- 100% педагогического состава, принявших участие в вышеуказанных мероприятиях;	4 балла;
	- 80% педагогического состава, принявших участие в вышеуказанных мероприятиях;	3 балла;
	- 60% педагогического состава, принявших участие в вышеуказанных мероприятиях.	2 балла.
5.	Выступления, подготовленные педагогами с непосредственным участием заведующего учебной частью, на различных профессиональных форумах (педагогических советах, семинарах, конференциях и др.).	6 баллов.
6.	Количество открытых уроков (занятий), проведенных педагогами с непосредственным участием заведующего учебной частью, в сравнении с предыдущим учебным годом:
	- на уровне прошлого учебного года	1,5 балла
	- выше в сравнении с прошлым учебным годом.	2 балла.
7.	Разработка в течение учебного года методических пособий (рекомендаций, положений и т.д.) для внутреннего пользования.	2 балла.
8.	Осуществление связей с другими учебными заведениями, обмен опытом, направление специалистов учреждения дополнительного образования на обучение, семинары для повышения уровня квалификации.	4 балла.
9.	Наличие публикаций в СМИ.	2 балла.
Максимально возможное количество баллов по всем критериям:		26,0

до 10 баллов - 10% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 25 баллов - 30% от оклада (должностного оклада);

свыше 25 баллов - 50% от оклада (должностного оклада).