Приложение N 2. Положение о премировании руководителя муниципального автономного учреждения "Современные городские технологии" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 22 марта 2017 г. N 1644

Положение
о премировании руководителя муниципального автономного учреждения "Современные городские технологии" городского округа - город Волжский Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии руководителю муниципального автономного учреждения "Современные городские технологии" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Учреждение) на основании оценки его деятельности за отчетный период - месяц, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности и результативности деятельности Учреждения.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за месяц.

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в Комитет по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее КЖД) отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения (приложение).

К отчету прикладывается пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного целевого показателя.

Руководители отраслевых подразделений и территориальной административной комиссии городского округа - город Волжский Волгоградской области, в отношении которых Учреждение выполняет работу, вправе направлять в КЖД сведения о качестве и количестве работы, выполненной Учреждением.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и премированию его руководителя (далее Комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии. В состав Комиссии включаются представители КЖД и по согласованию представители отраслевых подразделений и территориальной административной комиссии городского округа - город Волжский Волгоградской области, в отношении которых Учреждение выполняет работу.

Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек.

Состав Комиссии утверждается приказом заместителя главы администрации, председателя КЖД.

2.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий месяц производится на основании приказа КЖД.

2.6. Премия руководителю Учреждения начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Выплата премии за январь - ноябрь производится в текущем году, выплата премии за декабрь - в январе следующего года.

Выплата премии за январь и февраль 2017 г. производится в срок до 31-го марта 2017 г.

2.7. Условия премирования руководителя Учреждения определяются настоящим Положением и включаются в трудовой договор.

2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащие исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершение прогула, появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличие производственной травмы при осуществлении функций Учреждения.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, размер и порядок премирования руководителя Учреждения

3.1. Комиссия на основании отчета Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и сведений, поступивших от руководителей отраслевых подразделений и территориальной административной комиссии городского округа - город Волжский Волгоградской области, в отношении которых учреждение выполняет работу, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При невыполнении Учреждением конкретного целевого показателя по объективным причинам руководитель Учреждения вправе включить в пояснительную записку, предоставляемую к отчету в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, обоснование причин невыполнения показателя. Комиссия имеет право самостоятельно установить степень выполнения данного показателя.

Один балл эквивалентен одному проценту премии.

В случае если сумма баллов составляет отрицательное число, итоговое количество баллов приравнивается к нулю.

Выплаты осуществляются из фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет финансового обеспечения в виде субсидий из бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на выполнение муниципального задания и средств от осуществления иной приносящий доход деятельности.

3.2. Размер премиальной выплаты руководителю Учреждения устанавливается в процентном отношении от должностного оклада приказом КЖД в срок до 27-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за исключением премии за январь и февраль 2017 г.

Заместитель главы администрации, председатель КЖД

Ю.В. Орлов