Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Старополтавского муниципального района
Волгоградской области
от 26 апреля 2017 г. N 240

"Утверждено
постановлением администрации
Старополтавского муниципального района
Волгоградской области
от 20 сентября 2016 г. N 438

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района" (далее - учреждение).

Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района".

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района" и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Индексация минимальных окладов (ставок) осуществляется в размерах и в сроки увеличения фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с постановлением администрации Старополтавского муниципального района.

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты учреждения, утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, за счет средств районного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.

2.4. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее именуются - оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных Приложениями 1 и 2 к настоящему Положению;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами администрации Волгоградской области и администрации Старополтавского муниципального района.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), исходя из условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников учреждений по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы) части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Руководителям и специалистам учреждения, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент устанавливается в форме доплаты к окладу (должностному окладу), (ставке) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;

б) надбавка за интенсивность.

Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов от базового должностного оклада (ставки). Данная надбавка устанавливается приказом по учреждению ежемесячно.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения в соответствии с решением Комиссии персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Оценку эффективности работы на основе целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников учреждения, утвержденных настоящим положением, осуществляет Комиссия, утвержденная приказом руководителя учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника учреждения, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения.

Данная надбавка устанавливается работникам учреждений в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц. Условия и показатели стимулирующей надбавки за интенсивность и высокий результат работы, а также за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с решением Комиссии ежемесячно по результатам выполнения показателей критерий оценки согласно Приложению 3.

б) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей квалификация (классность) присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3-го класса;

"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов;

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, в пределах, доведенных до учреждения бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, направленной учреждением на оплату труда работников.

Надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада:

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет -20 процентов;

- при стаже непрерывной работы свыше 20 лет - 30 процентов.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка.

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (год).

Размеры премиальных выплат устанавливается в пределах, доведенных до учреждения бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, направленной учреждением на оплату труда работников.

Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы (за год), устанавливается в размере не более двух должностных окладов.

Выплата премии по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (год) вследствие:

- принятия на работу в течение календарного года;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам учреждений, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, премия по итогам года не выплачивается.

Решение о выплате премии и о размере премии по итогам работы за год принимается руководителем учреждения в соответствии с решением комиссии персонально в отношении конкретного работника учреждения, по согласованию с учредителем.

б) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются учреждением в соответствии с Приложением 3 по согласованию с учредителем.

4.3. Основания для пересмотра установленных размеров выплат стимулирующего характера, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом администрации Старополтавского муниципального района.

5.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критериями и особенностями определения должностного оклада главного бухгалтера учреждения являются: сфера деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

5.5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников определяется при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3.

Предельное соотношение средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников определяется при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 1,25.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с п.п. 3.1. - 3.3. настоящего положения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с п.п. 4.1. - 4.5. настоящего положения, руководителю в соответствии с решением учредителя.

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом администрации Старополтавского муниципального района (в отношении руководителя учреждения), локальным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Размер материальной помощи работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Работникам учреждения выплачивается материальная помощь по завершению полугодия, в июне и декабре расчетного года.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждений выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Старополтавского муниципального района"

Размеры
базовых окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района", применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам

1. Размеры базовых окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района", подведомственного администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области, применительно к соответствующим квалификационным группам:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (рублей)
1	2	3
	Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений	5584
2	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень:
	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	7135
	2 квалификационный уровень:
	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7550

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Старополтавского муниципального района"

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района", по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада), рублей
1.	Юрист	6210
2.	Эксперт	6210
3.	Системный администратор	6210
4.	Начальник отдела по работе с заявителями	6600
5.	Специалист-консультант	5600
6.	Специалист I категории	5600

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Старополтавского муниципального района"

Условия и показатели
для выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старополтавского муниципального района"

Целевые показатели деятельности	Наименование повышающего/ понижающего коэффициента			Размер повышающего/ понижающего коэффициента (бал.)	Периодичность начисления/удержания
Специалисты по работе с заявителями
Интенсивность и высокие результаты работы
Удовлетворенность получателей услуг работой учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний от получателей услуг. Снижение на 5 баллов за каждый факт обоснованного замечания.			10	Ежемесячно
Заведение 100% дел в ГИС КИАР.	Внесение дел в ГИС КИАР. Снижение на 2 балла за каждое дело не внесенное в ГИС КИАР.			10	Ежемесячно
Количество принятых дел	Увеличение на 1 балл за каждые 10 дел по приему.				Ежемесячно
Качество выполняемых работ
Качество предоставляемых услуг.	Отсутствие ошибок при приеме, возвратов по причине наличия допущенных ошибок при ведении (формировании) дел работниками. Снижение на 2 балла за каждый факт возврата.			20	Ежемесячно
Соблюдение административных регламентов, порядков взаимодействия	Отсутствие нарушений административных регламентов и порядков взаимодействия. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения.			10	Ежемесячно
Соблюдение кодекса деловой этики.	Соблюдение правил общения, в том числе по телефону, внешний вид сотрудника (форма), содержание рабочего места в надлежащем виде. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения.			10	Ежемесячно
Прохождение обучения и своевременная сдача теста.	Своевременное прохождение обучения и сдача тестов по результату обучения. Снижение на 2 балла за каждый случай отрицательного результата.			10	Ежемесячно
Специалист-консультант
Интенсивность и высокие результаты работы
Удовлетворенность получателей услуг работой учреждения, повышение качества и доступности предоставления услуг.	Осуществление консультаций по государственным и муниципальным услугам. Своевременнее и достоверное обновление информации в секторе информирования и ожидания. Отсутствие обоснованных замечаний от получателей услуг. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения.			10	Ежемесячно
Заведение 100% дел в ГИС КИАР.	Внесение дел в ГИС КИАР. Снижение на 2 балла за каждое дело не внесенное в ГИС КИАР.			10	Ежемесячно
Качество выполняемых работ
Соблюдение административных регламентов, соблюдение сроков исполнения документов, поручений.	Отсутствие нарушений административных регламентов. Соблюдение сроков исполнения документов, поручений в срок. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения.			10	Ежемесячно
Соблюдение кодекса деловой этики.	Соблюдение правил общения по телефону, внешний вид сотрудника (форма), содержание рабочего места в надлежащем виде. Снижение на 2 балла за каждый случай нарушения.			10	Ежемесячно
Прохождение обучения и своевременная сдача теста.	Своевременное прохождение обучения и сдача тестов по результату обучения. Снижение на 2 балла за каждый случай отрицательного результата.			10	Ежемесячно
Качество ведения делопроизводства учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний по качеству оформляемой документации. Отсутствие обоснованных замечаний по ведению архивных дел. Снижение на 2 балла за каждый случай некачественного оформления документов.			10	Ежемесячно
Начальник отдела по работе с заявителями
Качество выполняемых работ
Выполнение заданий и поручений руководителя.	Отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки заданий и поручений руководителя. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения сроков.			20		Ежемесячно
Организация обучения сотрудников.	Разработка графика и организация своевременного прохождения обучения сотрудников. Снижение на 5 баллов за каждый случай несвоевременного обучения.			20		Ежемесячно
Тестирование сотрудников.	Разработка тестов, по результатам обучения сотрудников. Снижение на 2 балла за несвоевременное проведение тестирования.			10		Ежемесячно
Качественное ведение учетных документов, подготовка отчетности.	Отсутствие замечаний руководителя, соблюдение установленных сроков. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения сроков.			20		Ежемесячно
Интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение кодекса деловой этики.		Соблюдение правил общения, в том числе по телефону, внешний вид (форма), содержание рабочего места в надлежащем виде. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения.	10			Ежемесячно
Прохождение обучения и своевременная сдача тестов.		Своевременное прохождение обучения и сдача тестов по результату обучения. Снижение на 2 балла за каждый случай отрицательного результата.	10			Ежемесячно
Исполнение административных регламентов.		Контроль исполнения административных регламентов и сроков готовности документов. Снижение на 2 балла за каждый случай выявленного нарушения сроков.	20			Ежемесячно
Главный бухгалтер
Качество выполняемых работ
Соблюдение сроков исполнения документов.		Соблюдение сроков исполнения документов. Снижение на 5 баллов за каждый случай несоблюдения сроков.	20				Ежемесячно
Соблюдение финансовой дисциплины.		Контроль за своевременным и полным начислением и осуществлением выплат, предусмотренных действующим законодательством. Снижение на 5 баллов за каждый случай нарушения по вине работника.	30				Ежемесячно
		Своевременная постановка на балансовый учет и снятие с балансового учета основных средств. Снижение на 5 баллов за каждый случай несвоевременной постановки на балансовый учет и снятия с балансового учета основных средств.	20				Ежемесячно
		Отсутствие кредиторской задолженности. Снижение на 2 балла за каждый виновный случай просроченной кредиторской задолженности.	20				Ежемесячно
Юрист
Качество выполняемых работ
Соблюдение сроков исполнения документов.		Соблюдение сроков исполнения документов. Снижение на 5 баллов за каждый случай несоблюдения сроков.	20				Ежемесячно
Заключение (пролонгация), исполнение гражданско-правовых договоров (контрактов).		Соблюдение требований законодательства при заключении (пролонгации), исполнении гражданско-правовых договоров (контрактов). Снижение на 5 баллов за каждый случай несоблюдения требований законодательства.	30				Ежемесячно
Оказание юридической помощи заявителям в рамках предоставляемых услуг.		Отсутствие обоснованных замечаний. Снижение на 5 баллов за каждый случай обоснованных замечаний.	20				Ежемесячно
Соблюдение кодекса деловой этики.		Соблюдение правил общения, в том числе по телефону, содержание рабочего места в надлежащем виде. Снижение на 2 балла за каждый факт нарушения.	20
Системный администратор
Качество выполняемых работ
Обеспечение бесперебойной безопасной работы оборудования и информационных систем общества.		Отсутствие сбоев в работе оборудования. Снижение на 5 баллов за каждый факт сбоя в работе оборудования, повлекший неисполнение Регламентов.	20				Ежемесячно
		Отсутствие сбоев в работе информационных систем. Снижение на 5 баллов за каждый факт сбоя в работе информационных систем, повлекший неисполнение требований Регламентов	20				Ежемесячно
Соблюдение сроков исполнения поручений.		Исполнение поручений в установленные сроки. Снижение на 5 баллов за каждый случай несоблюдения сроков.	20				Ежемесячно
Оказание помощи работникам.		Отсутствие обоснованных замечаний от работников на выполнение ими трудовых обязанностей. Снижение на 5 баллов за каждый факт обоснованных замечаний на работников отдела информационных технологий.	20				Ежемесячно
Повышение качества и доступности предоставления услуг		Своевременное размещение и обновление информации на сайте и в иных информационных системах. Начисляется при выполнении данного показателя.	10				Ежемесячно

Для исчисления размера повышающего/понижающего коэффициента 1 балл - 1 процент. Итоговое количество баллов рассчитывается как сумма баллов."

Начальник отдела экономики и управления имуществом администрации

Е.Н. Лимаренко