Приказ комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 22 мая 2017 г. N 223 "Об утверждении Порядка сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"

Во исполнение пункта 12 Плана мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении им профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 - 2020 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2016 г. N 1507-р, приказываю:

1. Утвердить Порядок сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве (далее - Порядок).

2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области:

обеспечить реализацию мероприятий по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в соответствии с Порядком;

назначить ответственных лиц за реализацию мероприятия по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

3. Отделу организации трудоустройства и развития форм занятости (Д.В. Галямов) совместно с отделом трудовой миграции и развития трудовых ресурсов (А.В. Ковалев) комитета по труду и занятости населения Волгоградской области обеспечить контроль и методическое сопровождение организации работы по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Л.Е. Мананьеву.

5. Вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

Д.П. Локтионов

Утвержден
приказом комитета по труду и занятости
населения Волгоградской области
от 22.05.2017 г. N 223

Порядок
сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

1. Настоящий Порядок обеспечивает единообразие в работе комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - Облкомтруд) и Государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области (далее - центры занятости населения) по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.

К инвалидам молодого возраста относятся граждане, имеющие инвалидность, в возрасте от 18 до 44 лет, включая выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего профессионального образования (далее - инвалиды молодого возраста).

2. Основные задачи реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве:

повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов молодого возраста;

увеличение численности работающих инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Волгоградской области;

содействие работодателям Волгоградской области в заполнении свободных рабочих мест (вакантных должностей), созданных (выделенных) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе на специальные рабочие места.

3. Мероприятия, реализуемые центрами занятости населения, при организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве:

3.1. Организация персонифицированного учета инвалидов молодого возраста, нуждающихся в трудоустройстве из числа:

зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы инвалидов молодого возраста, в том числе признанных безработными в установленном порядке;

нуждающихся в трудоустройстве по результатам анкетирования инвалидов трудоспособного возраста, информация о которых размещена в картотеках "Реестр инвалидов" и "Реестр ИПРА" программного комплекса "Катарсис";

3.2. Организация с согласия инвалидов молодого возраста индивидуальной работы по их трудоустройству:

содействие в составлении и направлении резюме работодателям (как потенциальным, так и желающим взять на работу конкретного инвалида);

организация собеседований с работодателями;

участие работников центров занятости населения в собеседованиях инвалидов молодого возраста и работодателей с целью возможного оказания психологической помощи инвалидам молодого возраста;

помощь в освоении доступного маршрута передвижения до места работы.

3.3. Организация профилирования инвалидов молодого возраста, обратившихся в органы службы занятости населения путем предоставления в установленном порядке инвалидам молодого возраста государственных услуг в сфере занятости населения по:

организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

психологической поддержке безработных граждан;

профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

3.4. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста;

3.5. Консультирование работодателей, принимающих на работу инвалидов, по вопросам:

определения мероприятий по оснащению (оборудованию) специального рабочего места;

оказания помощи в освоении инвалидов трудовых обязанностей и передвижении на территории работодателя;

содействия в организации (при необходимости) наставничества, в том числе силами работодателя.

3.6. Информационное обеспечение мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста.

4. Сопровождение трудоустроенных инвалидов молодого возраста в целях их адаптации на рабочем месте осуществляется на основании договора о сопровождении инвалидов молодого возраста, заключаемого между работодателем и центром занятости населения (Приложение к настоящему Порядку).

Центр занятости населения в течение трех рабочих дней после согласования с работодателем кандидатур работников из числа незанятых инвалидов молодого возраста направляет работодателю проект договора о сопровождении инвалидов молодого возраста.

5. Облкомтруд осуществляет мониторинг реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приложение
к Порядку сопровождения инвалидов молодого
возраста при трудоустройстве
от 22.05.2017 N 223

                      РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

              о сопровождении инвалидов молодого возраста

_________________________________                     "__"_______ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное  казенное  учреждение  Волгоградской  области  Центр

занятости населения __________________________ города (района), именуемое

в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________________,

                                                     (ФИО)

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем __________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (полное наименование юридического лица, ФИО индивидуального

                             предпринимателя)

"Работодатель", в лице _________________________________________________,

                                      (должность и ФИО)

действующего на основании __________________________, с другой стороны, а

вместе именуемые "стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

                          1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  Договор  регулирует отношения Центра и Работодателя

по  сопровождению  трудоустроенных инвалидов молодого возраста на рабочие

места,  имеющиеся  у Работодателя или вновь созданные, в том числе в счет

установленной квоты для приема на работу инвалидов.

     1.2.  Сопровождение  инвалидов  молодого  возраста  осуществляется в

соответствии  с  Порядком  сопровождения  инвалидов молодого возраста при

трудоустройстве,  утвержденным  приказом  комитета  по  труду и занятости

населения Волгоградской области от 22.05.2017 N 223.

                      2. Права и обязанности Сторон

     2.1. Центр обязуется:

     2.1.1.  Предоставлять  инвалидам  молодого  возраста и Работодателям

информацию    о  возможности  участия  в  мероприятиях  по  сопровождению

инвалидов молодого возраста.

     2.1.2.    Оказывать  Работодателю  методическую  помощь  по  вопросу

определения  мероприятий  по  оснащению (оборудованию) рабочего места для

инвалида молодого возраста.

     2.2. Работодатель обязуется:

     2.2.1.  Принять  на  работу  по направлению Центра инвалида молодого

возраста,  заключив  с  ним  трудовой  договор  в соответствии с трудовым

законодательством.

     2.2.2.  Организовать  наставничество  в  отношении инвалида молодого

возраста  из  числа собственных работников на период с _______________ по

_______________  (не  менее  одного  месяца  со  дня заключения трудового

договора с инвалидом молодого возраста);

     2.2.3.  Представить  в  Центр  не  позднее  5  рабочих  дней  со дня

заключения трудового договора с инвалидом молодого возраста:

     копию трудового договора с инвалидом молодого возраста;

     копию  приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника.

план работы по организации наставничества.

     2.2.4.  Представить  в  Центр  не  позднее  5  рабочих  дней  со дня

окончания периода наставничества отчет о наставничестве.

     2.2.5.  В  случае увольнения инвалида молодого возраста до истечения

срока действия настоящего договора:

     уведомить  об  этом в письменной форме Центр в 3-дневный срок с даты

увольнения  инвалида,  с  приложением  копии  приказа  (распоряжения)  об

увольнении.

     2.2.6.  Производить  инвалиду молодого возраста, принятому на работу

по   направлению  Центра,  выплату  заработной  платы  в  соответствии  с

требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

                       3. Ответственность Сторон

     3.1.  В  случаях  неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий

настоящего    договора  Стороны  несут  ответственность,  предусмотренную

законодательством Российской Федерации.

                        4. Срок действия договора

     4.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его подписания

Сторонами  и  действует  до  истечения периода наставничества в отношении

инвалида молодого возраста;

                            5. Прочие условия

     5.1.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

настоящего    договора,    разрешаются    в    установленном  действующим

законодательством порядке.

     5.2.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены только по

согласованию  Сторон  и  оформляются  в  письменном виде путем оформления

дополнительного соглашения.

     5.3. Приложениями к настоящему договору являются:

     примерный план работы по организации наставничества (приложение 1);

     примерный отчет о наставничестве (приложение 2).

     5.4.  Настоящий  договор  составлен  в  двух экземплярах, обладающих

одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

               6. Юридические адреса и реквизиты сторон:

"ЦЕНТР" ________________________  "РАБОТОДАТЕЛЬ" ________________________

          (полное наименование)                    (полное наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по         (адрес, банковские реквизиты,

Волгоградской области, иные        ИНН, иные необходимые сведения)

сведения)

Директор                           Руководитель организации

                                   (индивидуальный предприниматель)

_________________________________  _____________________________________

(_______________________________)  (_______________________________)

  подпись, расшифровка подписи         подпись, расшифровка подписи

М.П.                               М.П.

Приложение N 1
к договору о сопровождении инвалидов
молодого возраста

                                                  "УТВЕРЖДАЮ"

                                            Руководитель организации

                                         (индивидуальный предприниматель)

                                         "___"_________________ 20____ г.

                   ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА

                        ПЛАН РАБОТЫ НАСТАВНИКА

_________________________________________________________________________

        Ф.И.О. сотрудника - инвалида молодого возраста, должность

_________________________________________________________________________

                Ф.И.О. наставника, занимаемая должность

_________________________________________________________________________

                          срок наставничества

N п/п	Наименование мероприятий	Срок выполнения	Отметка о выполнении	Примечание
1	Изучение анкетных данных инвалида молодого возраста, в том числе рекомендации к трудовой деятельности Индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида
2	Оказание помощи молодому инвалиду в изучении основных локальных нормативных актов, регламентирующих его деятельность
3	Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и техники безопасности
4	Ознакомление инвалида молодого возраста с особенностями работы в организации
5	Оказание помощи в осуществлении типовых должностных обязанностей
6	Осуществление контроля деятельности инвалида молодого возраста, преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества выполняемой им работы
7	Оказание помощи по взаимодействию с коллегами, руководством организации
8	Подготовка отчета о наставничестве

Наставник ________________ _____________________________

                             (Фамилия, имя, отчество)

Руководитель Подразделения _______________ ___________________________

                                            (Фамилия, имя, отчество)

Приложение N 2
к договору о сопровождении инвалидов
молодого возраста

               ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

               Руководителю организации (индивидуальному предпринимателю)

                            _____________________________________________

                                                Ф.И.О.

                            от __________________________________________

                                 Ф.И.О., занимаемая должность наставника

                                 ОТЧЕТ

                           о наставничестве

                     от "____" ____________ 20__ г.

В период с __________________ по ____________________ мною осуществлялось

наставничество __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       Ф.И.О., занимаемая должность инвалида молодого возраста

План работы наставника выполнен в полном объеме.

Характеристика инвалида молодого возраста:

Степень адаптации инвалида молодого возраста на рабочем месте:

Результаты наставничества:

Наставник ______________ _______________________________

                            (Фамилия, имя, отчество)

С отчетом ознакомлен:

______________ __________________________________________________________

               Ф.И.О. сотрудника - инвалида молодого возраста, должность

                                              "____" ____________ 20__ г.