Приложение N 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальном казенном учреждении "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Административно-хозяйственная служба"
городского округа - город Волжский
Волгоградской области

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальном казенном учреждении "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2017 г.

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в Учреждении

1.1. В трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении, включается:

1.1.1. Время отпуска по беременности и родам, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если отпуску предшествовала работа в учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях.

1.1.2. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.

1.1.3. Время работы в органах местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 22 июня 2017 г. N 3787 в подпункт 1.1.4 пункта 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.4. Периоды трудовой деятельности в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях.

1.2. К работникам Учреждения для начисления надбавки за выслугу лет относятся все категории работников в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в Учреждении

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и других видов выплат.

2.2. Выплата надбавки за выслугу лет в Учреждении производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет в Учреждении работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и на руководителя Учреждения.

2.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет в Учреждении рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.