Приложение 1. Положение о Почетной грамоте и Благодарственном письме комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

Приложение 1
к приказу комитета по труду
и занятости населения
Волгоградской области
от 07 июня 2017 г. N 256

Положение
о Почетной грамоте и Благодарственном письме комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

1. Награждение Почетной грамотой и Благодарственным письмом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - комитет) является формой поощрения гражданских служащих и работников комитета, работников государственных учреждений службы занятости населения Волгоградской области (далее - государственные учреждения) подведомственных комитету, граждан и коллективов организаций независимо от формы собственности за их достижения и заслуги перед комитетом.

2. Решение о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом принимается председателем комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - председатель комитета) и оформляется приказом комитета на основании подготовленного инициатором награждения на имя председателя ходатайства.

2.1. Инициатором награждения может быть:

заместитель председателя комитета;

руководитель структурного подразделения комитета;

руководитель государственного учреждения;

руководитель (заместитель руководителя) органа местного самоуправления Волгоградской области;

руководитель (заместитель руководителя) организации.

2.2. Ходатайства, поступившие от лиц, указанных в абзаце 3 подпункта 2.1 настоящего Положения, должно быть согласовано с заместителем председателя комитета, курирующим структурное подразделение.

2.3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом вносится на рассмотрение председателю комитета не позднее, чем за 30 дней до юбилейной, праздничной или памятной даты, за исключением ходатайств о награждении за выполнение особо важных и сложных заданий, за участие и победу в смотрах, конкурсах, соревнованиях и иные заслуги перед комитетом.

2.4. К ходатайству прилагается представление к награждению

Почетной грамотой или Благодарственным письмом гражданских служащих, работников комитета, работников государственных учреждений, граждан или коллективов организаций по формам согласно приложениям N 3-5.

2.5. Проверку оформления и полноты сведений, указанных в представлении, осуществляет сектор кадровой и организационной работы.

3. Почетной грамотой и Благодарственным письмом награждаются:

а) гражданские служащие, работники комитета, работники государственных учреждений - за многолетний добросовестный труд, высокие профессиональные достижения;

б) коллективы организаций - за активное участие в реализации государственной политики в сфере занятости населения, социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда и его охраны, государственной экспертизы условий труда, альтернативной гражданской службы, в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками и памятными датами;

в) гражданские служащие, работники комитета, работники государственных учреждений, граждане и коллективы организаций - за выполнение особо важных и сложных заданий, значительный вклад в решение вопросов в сфере занятости населения, социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда и его охраны, государственной экспертизы условий труда, за участие и победу в смотрах, конкурсах и соревнованиях, а также в связи с юбилейными датами.

3.1. Юбилейными датами для гражданских служащих, работников комитета, работников государственных учреждений, граждан являются 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет и каждые последующие 5 лет.

Юбилейными датами для организаций являются 10 лет со дня создания организации и каждые последующие 5 лет.

4. Награждение гражданских служащих, работников комитета, работников государственных учреждений в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 настоящего Положения осуществляется при наличии у них стажа работы в сфере труда, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной экспертизы труда:

4.1. Почетной грамотой - не менее 5 лет;

4.2. Благодарственным письмом - не менее 3 лет.

5. Награждение гражданских служащих, работников комитета, работников государственных учреждений Почетной грамотой и Благодарственным письмом в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 настоящего Положения осуществляется независимо от стажа работы.

6. Ответственность за качество, полноту и достоверность информации, указанной в ходатайстве и представлении, несет инициатор награждения.

7. Ходатайства, поступившие с нарушением требований настоящего Положения, не рассматриваются и не возвращаются инициатору награждения.

8. Вручение Почетной грамоты и Благодарственного письма осуществляется председателем комитета или по его поручению заместителем председателя комитета, руководителем государственного учреждения, либо другим уполномоченным председателем комитета лицом.

9. Вручение Почетной грамоты и Благодарственного письма производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.

10. Подготовку проекта приказа комитета о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом и учет произведенных награждений осуществляет сектор кадровой и организационной работы комитета.

11. Награждение Почетной грамотой возможно не ранее чем через 3 года после награждения Благодарственным письмом, за исключением награждения по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 3 настоящего Положения.

12. Повторное награждение Почетной грамотой возможно через 5 лет, Благодарственным письмом - через 2 года.

13. Сведения о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом вносятся в трудовую книжку работника.