Приложение N 3. План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, включая выпускников молодого возраста профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования в Дубовском муниципальном районе

Приложение N 3

Утвержден
постановлением администрации
Дубовского муниципального района
от 2 октября 2017 г. N 621

План мероприятий ("дорожная карта")
по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, включая выпускников молодого возраста профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования в Дубовском муниципальном районе

1. Общее описание

План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, включая выпускников молодого возраста профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования в Дубовском муниципальном районе (далее - "дорожная карта") определяет основные направления деятельности по развитию в Дубовском муниципальном районе системы профессиональной реабилитации инвалидов, включая выпускников молодого возраста профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования, и содержит мероприятия, направленные на повышение численности в округе работающих инвалидов трудоспособного возраста.

С 2017 года приказом Минтруда России от 02.11.2016 N 602-н "Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения" для всех субъектов Российской Федерации установлен целевой показатель - "численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в субъекте Российской Федерации".

В Волгоградской области на 2017 г. установлен целевой прогнозный показатель по численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в размере 30%.

Численность рабочей силы (экономически-активного населения) по Дубовскому муниципальному району составляет 14 175 чел.

По данным отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Дубовскому району по состоянию на 01.01.2017 года численность инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Дубовском муниципальном районе, составила - 712 человек, численность работающих инвалидов - 167 человек, показатель по доле работающих инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Дубовском муниципальном районе на 2017 год составил - 28%., уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста по состоянию на 01.01.2017 года составил - 23,46%.

Так, в течение 9 месяцев 2017 года обратился за содействием в поиске подходящей работы - 35 инвалид, из них трудоустроено - 25, состоят на учете - 10 чел.

Существует ряд проблем, связанных с решением вопросов трудоустройства инвалидов в районе. В их числе необходимо выделить:

1) низкую мотивацию инвалидов трудоспособного возраста к трудоустройству;

2) недостаточное количество рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, включая для выпускников молодого возраста профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования;

3) низкое качество рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

4) незаинтересованность работодателей в приеме на работу инвалидов, включая выпускников профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования.

Успешное решение проблем занятости инвалидов возможно при объединении усилий службы занятости населения, органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.

Целью реализации "дорожной карты" является создание условий для повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в районе.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) повышение уровня информированности инвалидов о возможности трудоустройства;

2) расширение возможностей для трудоустройства незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе за счет увеличения количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, повышения качества рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) повышение эффективности межведомственного взаимодействия службы занятости населения с партнерами на рынке труда.

2. Ожидаемые результаты

Реализация "дорожной карты" призвана объединить усилия сторон для обеспечения достижения районом в 2017 - 2020 годах целевого прогнозного показателя по численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

Исполнителями "дорожной карты" являются:

- администрация Дубовского муниципального района;

- предприятия (организации, учреждения) подведомственные администрации Дубовского муниципального района (далее - работодатели);

- предприятия (организации, учреждения) находящиеся на территории Дубовского муниципального района (далее - работодатели);

- государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дубовского района".

Показатели обеспечения повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в Дубовском муниципальном районе

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Прогнозные значения на 2017 год	Прогнозные значения на 2018 год	Прогнозные значения на 2019 год	Прогнозные значения на 2020 год
1.	Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста на территории района	%	23,0	27,0	30,0	30,0
2.	Численность инвалидов, трудоустроенных в счет установленных квот на территории района	чел.	25	30	35	35
3.	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости населения	%	100	100	100	100
4.	Доля трудоустроенных выпускников - инвалидов профессиональных образовательных учреждений, в общей численности выпускников данной категории, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости населения	%	6,0	6,5	7,0	7,5

Перечень мероприятий "дорожной карты", реализуемых для достижения запланированных значений показателей уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5
1. Мероприятия по организации мониторинга, анализа и прогнозирования востребованности инвалидами услуг в области занятости населения
1.1.	Анализ наличия на территориальных рынках труда свободных рабочих мест (должностей), включая квотированные, для трудоустройства инвалидов, с учетом их профессионального потенциала, соответствия рабочих мест рекомендованным инвалидам условиям труда и видам деятельности	центр занятости населения, администрация ДМР, работодатели	ежемесячно	формирование территориального банка вакантных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, не обратившихся в службу занятости населения в целях поиска работы
1.2.	Мониторинг реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве с учетом показателей, установленных приказом Минтруда России от 30.12.2016 N 852 "Об организации мониторинга реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	центр занятости населения	2 раза в год	анализ эффективности мер по содействию трудоустройству инвалидов молодого возраста, включая выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций
1.3.	Мониторинг квотирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и трудоустройства на квотируемых рабочих местах инвалидов	центр занятости населения, администрация ДМР, работодатели	ежеквартально	анализ ситуации трудоустройства инвалидов в организациях
1.4.	Представление результатов мониторинга квотирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и трудоустройства на квотируемые рабочие места инвалидов	центр занятости населения	июль, декабрь
1.5.	Мониторинг представления работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов	центр занятости населения	ежемесячно	формирование банка данных вакантных квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов
2. Мероприятия, направленные на повышение уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста
2.1.	Проведение мероприятий по легализации трудовых отношений на территории района, в том числе неформально занятых инвалидов	администрация ДМР, работодатели, центр занятости населения	постоянно
2.2.	Информирование населения о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах органов службы занятости, о реализуемых мерах по содействию трудоустройству инвалидов в СМИ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе на официальном сайте района, организации "горячих линий", изготовления и распространения буклетов по информированию инвалидов о возможности их трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места	центр занятости населения, администрация ДМР	постоянно	увеличение численности инвалидов, получивших информацию о реализуемых мерах по содействию трудоустройства инвалидов
2.3.	Проведение консультационно-разъяснительной работы с работодателями (совещаний, "круглых столов", рабочих встреч и т.д.) по вопросам трудоустройства инвалидов нормам трудового законодательства	центр занятости населения, администрация ДМР, работодатели	постоянно	обеспечение эффективности мер по трудоустройству инвалидов
2.4.	Формирование банка вакансий для трудоустройства инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места	центр занятости населения, работодатели	постоянно	обеспечение увеличения количества рабочих мест и доли работающих инвалидов трудоспособного возраста
2.5.	Осуществление мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста (в возрасте от 18 до 34 лет) при трудоустройстве	центр занятости населения	постоянно	обеспечение доли инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по полученной специальности, направлению подготовки
2.6.	Обеспечение достижения прогнозных показателей, установленных "дорожной картой"	администрация ДМР, центр занятости населения, работодатели	ежеквартально	увеличение численности работающих инвалидов трудоспособного возраста
2.7.	Формирование персонифицированной базы данных о неработающих инвалидах, готовых приступить к работе и работодателей, готовых их трудоустроить	центр занятости населения, работодатели	ежемесячно	обеспечение адресного и гарантированного трудоустройства инвалидов