Приложение N 2. Положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба охраны окружающей среды" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 05.12.2017 г. N 7335

Положение
о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба охраны окружающей среды" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

Настоящее Положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Служба охраны окружающей среды" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Положение) определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии руководителю муниципального бюджетного учреждения "Служба охраны окружающей среды" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Учреждение) на основании оценки его деятельности за отчетный период. Отчетный период для начисления премии - месяц/год в соответствии с установленными целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. С учетом результатов деятельности Учреждения руководителю Учреждения выплачивается:

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год (при экономии фонда оплаты труда Учреждения).

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основании отчета об исполнении установленных целевых показателей Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Комиссия).

Состав Комиссии утверждается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Комиссия на основании отчета Учреждения об исполнении установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения определяет степень выполнения показателей в отчетном периоде, которая оценивается определенной суммой баллов.

В случае, если сумма баллов составляет отрицательное число, итоговое количество баллов приравнивается к нулю.

Один балл эквивалентен одному проценту премии.

2.4. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направлять секретарю Комиссии отчет об исполнении установленных целевых показателей Учреждения (приложение). К отчету прикладывается пояснительная записка и документы, подтверждающие факт выполнения/невыполнения конкретного целевого показателя.

2.5. При невыполнении Учреждением конкретного целевого показателя руководитель Учреждения включает в пояснительную записку обоснование причин невыполнения показателя.

Комиссия вправе самостоятельно определить степень выполнения конкретного показателя.

2.6. Размер премиальной выплаты руководителю Учреждения устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада. Премирование руководителя осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по результатам рассмотрения отчета об исполнении установленных целевых показателей Комиссией.

2.7. Премия руководителю Учреждения начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде. При выплате премии по итогам работы за год в исчисляемый период не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания.

При расторжении или прекращении действия трудового договора до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Выплата ежемесячной премии с января по ноябрь производится в текущем году, за декабрь - в январе следующего года.

Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю в январе следующего за отчетным годом.

2.8. Условия премирования руководителя Учреждения определяются настоящим Положением и включаются в трудовой договор.

2.9. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в отчетном периоде;

- за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за нанесение прямого материального ущерба Учреждению в процессе деятельности или бездеятельности;

- за нарушение правил противопожарной безопасности в Учреждении;

- при наличии производственно травмы при осуществлении деятельности Учреждения.

Заместитель главы администрации

Р.И. Никитин