Приложение. Порядок уведомления муниципальным служащим администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к постановлению
администрации
Старополтавского муниципального района
Волгоградской области
от 17.11.2017 г. N 933

Порядок
уведомления муниципальным служащим администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий порядок уведомления муниципальным служащим администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области (далее - глава администрации) о выполнении муниципальным служащим администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением главы администрации выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Для целей настоящего порядка используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, не менее чем за десять рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы направляет в отдел по общим, правовым и информационным вопросам администрации Старополтавского муниципального района (далее - отдел) уведомление в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Указанное уведомление до направления в отдел подлежит обязательному согласованию:

а) для муниципальных служащих, являющихся работниками структурных подразделений администрации Старополтавского муниципального района - с руководителем структурного подразделения администрации Старополтавского муниципального района, первым заместителем главы администрации, заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;

б) для муниципальных служащих, являющихся руководителями структурных подразделений администрации Старополтавского муниципального района - с первым заместителем главы администрации Старополтавского муниципального района.

Руководитель структурного подразделения администрации Старополтавского муниципального района и (или) первый заместитель главы администрации, рассматривают уведомление в течение одного рабочего дня с момента его поступления, и отражают свое мнение в заполненном уведомлении.

6. Уведомление, согласованное в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, направляется муниципальным служащим в отдел для регистрации.

7. Регистрация уведомления осуществляется специалистом отдела в течение одного рабочего дня со дня его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

8. Зарегистрированное уведомление направляется на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Старополтавского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в течение трех рабочих дней со дня его регистрации.

9. По итогам рассмотрения уведомления комиссия в трехдневный срок принимает одно из решений:

а) устанавливает, что выполнение иной оплачиваемой работы не приводит или не может привести к конфликту интересов;

б) устанавливает, что выполнение иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов. В данном случае комиссия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые полностью либо в виде выписок направляются представителю нанимателя (работодателю).

11. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления главой администрации.

12. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу указанную им в уведомлении.

13. Результаты рассмотрения уведомления главой администрации доводятся до сведения муниципального служащего, и приобщаются к личному делу муниципального служащего.

14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет главу администрации в соответствии с настоящим Порядком.

15. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать требования федеральных законов от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".