Приложение N 2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения "Информационно-техническая служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 20.12.2017 г. N 7753

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения "Информационно-техническая служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения "Информационно-техническая служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Учреждение) разработано в целях повышения эффективности и результативности деятельности Учреждения, улучшения качества выполняемой им работы, стимулирования заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 13.04.2017 N 2281 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных ему муниципальных учреждений".

2. Порядок установления и условия стимулирующих выплат руководителю

2.1. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

2.2. Деятельность руководителя Учреждения оценивается по каждому из целевых показателей в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности Учреждения ежемесячно в баллах. Отчетные данные представляются по форме о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в управление образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. Конкретный размер стимулирующих выплат определяется исходя из суммы баллов, набранных по каждому показателю.

2.3. Максимально возможное количество баллов по всем показателям и критериям оценки эффективности деятельности Учреждения, за которые устанавливается премирование, - 100 баллов.

2.4. Размер премии за месяц руководителю Учреждения начисляется в размере до 100% должностного оклада.

Один балл оценки выполнения целевых показателей приравнивается к 1,0% стимулирующих выплат.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются ежемесячно в течение финансового года.

2.6. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных показателей эффективности осуществляет комиссия управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премированию их руководителей.

2.7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за соответствующий период назначаются по распорядительному документу начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.8. Единовременное денежное поощрение за своевременное и качественное выполнение особо важного либо сложного задания руководителю выплачивается по распорядительному документу начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.9. Премия по итогам за год (годовая) не должна превышать 300 процентов должностного оклада, выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер определяется в кратном отношении общей суммы экономии фонда оплаты труда к общей сумме должностных окладов по штатному расписанию Учреждения в соответствии с локальным правовыми актами Учреждения.

3. Основания и порядок снижения стимулирующих выплат

3.1. Руководителю может быть произведено снижение размера или неначисление стимулирующих выплат в случае наличия дисциплинарного взыскания.

3.2. Основанием для снижения размера или неначисления стимулирующих выплат является распорядительный документ начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.3. Снижение размера стимулирующих выплат производится в месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - в размере до 50% от установленного размера стимулирующих выплат;

- в виде выговора - в размере до 100% от установленного размера стимулирующих выплат.

3.4. Снижение размера стимулирующих выплат производится в месяц обнаружения дисциплинарного проступка, кроме случаев, когда факт дисциплинарного проступка по объективным причинам обнаружен по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

3.5. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Порядка, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения

4.1. Состав комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения утверждается приказом начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.2. Комиссия рассматривает отчет об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения (месяц, год), представленный руководителем Учреждения в управление образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.3. Размер ежемесячных (годовых) стимулирующих выплат определяется в соответствии с показателями эффективности деятельности Учреждения и устанавливается в процентах, соответствующих количеству баллов, полученных согласно Перечню целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения.