Приложение N 3. Положение о премировании директора муниципального унитарного предприятия "Дом быта" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 3
к постановлению
администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 22.01.2018 г. N 303

Положение
о премировании директора муниципального унитарного предприятия "Дом быта" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии директору муниципального унитарного предприятия "Дом быта" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Предприятие) на основании оценки его деятельности за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности Предприятия.

2. Условия премирования директора Предприятия

2.1. Премирование директора Предприятия производится по итогам работы за квартал.

2.2. Премирование директора Предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Предприятия, его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы директора Предприятия осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее комиссия).

Состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.4. Выплата премии директору Предприятия за соответствующий квартал производится на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по результатам рассмотрения комиссией отчета директора Предприятия об исполнении установленных целевых показателей эффективности деятельности Предприятия (далее отчет).

2.5. При увольнении директора Предприятия по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Премия директору Предприятия не начисляется в следующих случаях:

а) наличие убытков от основной деятельности муниципального унитарного предприятия;

б) наличие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

в) наличие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

г) наложение дисциплинарного взыскания на директора Предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

д) совершение прогула, появление директора Предприятия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

е) нанесение директором своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Предприятию;

ж) выявление на Предприятии нарушений правил противопожарной безопасности;

з) наличие производственной травмы на Предприятии.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Предприятия

3.1. Директор Предприятия обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять секретарю комиссии отчет (приложение N 2 к постановлению). К отчету прикладываются пояснительная записка и документы, подтверждающие факт выполнения/невыполнения целевого показателя.

3.2. Комиссия на основе оценки отчета определяет степень установленных целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Предприятия за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

1 балл эквивалентен 1 проценту премии.

Выплаты осуществляются за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников Предприятия.

В случае если сумма баллов составляет отрицательное число, итоговое количество баллов приравнивается к нулю.

3.3. При невыполнении Предприятием конкретного целевого показателя руководитель Предприятия включает в пояснительную записку обоснование причин невыполнения показателя. В этом случае комиссия имеет право самостоятельно установить степень выполнения данного показателя.

3.4. Ежеквартальное премирование директора Предприятия устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада за фактически отработанное время на основании предложений комиссии.

3.5. Решение об установлении размера премиальной выплаты директору Предприятия секретарь комиссии в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в отдел кадров управления по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.