Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 26 февраля 2018 г. N 205-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 22.06.2017 г. N 908-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 05 декабря 2017 г. N 2030-п "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа - город Камышин" и руководствуясь статьей 36.1 Устава городского округа - город Камышин, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 22.06.2017 г. N 908-п, следующие изменения:

1.1. В абзаце первом пункта 2.1. раздела 2 слово "базовых" исключить.

1.2. Пункт 5.6. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям относятся:

- надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ);

рост доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

качество образовательных услуг;

соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления стимулирующих выплат (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливается локальным актом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Критерии для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются Положением об оплате труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6.1. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с подпунктами 4.6.1. и 4.6.2. пункта 4.6. настоящего Положения.

5.6.2. Руководителю учреждения и его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения и его заместителям устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения и его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

5.6.3. Руководителю учреждения и его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке муниципальным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):

увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно - досугового учреждения,

увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),

увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

увеличение объема доходов от фактически оказанных платных услуг.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителю руководителя выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период.

Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения.

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за квартал - 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин, а заместителю руководителя - по решению руководителя учреждения, согласованному с председателем Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и его заместителям выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада."

1.3. Приложения 1 и 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2018 г.

Глава Администрации городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко