Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 20 ноября 2017 г. N 1150 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24.05.2017 N 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области от 28.08.2017 г. N 452-п "О внесении изменений в постановление администрации Волгоградской области от 19 января 2016 года N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" администрация Иловлинского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 24.05.2017 года N 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. Абзац первый подпункта 5.2. изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации Иловлинского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, правовыми актами администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области";

1.2. Подпункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в учреждениях со штатной численностью менее 2500 единиц - на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

Фиксированные проценты снижения размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения могут быть установлены постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3. пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2018 г.

1.3. Подпункт 5.5. изложить в следующей редакции:

"5.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников этого учреждения составляет при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности от 1 до 5";

1.4. Подпункт 5.7. изложить в следующей редакции:

"5.7. В целях стимулирования трудовой деятельности руководителя учреждения и его заместителей, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед учреждением, руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- премиальные выплаты;

1.5. Дополнить подпункт 5.7.2. абзацем четвертым следующего содержания:

"По решению отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения может устанавливаться ежемесячная премия по итогам работы";

1.6. Подпункт 5.7.3. изложить в следующей редакции:

"5.7.3. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер выплат премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. Установленные размеры премий по итогам работы (за квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, согласованному с отделом экономической политики администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, финансовым отделом администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, а также с заместителем главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, курирующим сферу деятельности муниципального учреждения.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения и его заместителями своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение руководителем учреждения и его заместителями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

г) ежемесячная премия по итогам работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу). Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц";

1.7. Приложение N 1 к положению изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением подпункта 1.3. пункта 1 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 января 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района О.Ю. Попова.

Глава администрации Иловлинского муниципального района

И.С. Гель