Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2018 г. N 226 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области N 449 от 24.05.2017 года "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, администрация Иловлинского муниципального района, постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области N 449 от 24.05.2017 года (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. подпункт 1.7. дополнить абзацем следующего содержания:

"При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения";

1.2. подпункт 4.1.6. изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за квартал - 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение работниками учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка";

1.3. подпункт 5.2. изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации Иловлинского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 года, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области, правовыми актами администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации, Волгоградской области и муниципальных программах Иловлинского муниципального района Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое]".

1.4. подпункт 5.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения".

1.5. абзацы третий и четвертый подпункта 5.7.2. изложить в следующей редакции:

"Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада в месяц.

По решению администрации Иловлинского муниципального района в отношении подведомственных ей учреждений, отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы".

1.6. подпункт 5.7.3. изложить в следующей редакции:

"5.7.3. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за квартал - 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.

Общий размер выплат премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. Установленные размеры премий по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, согласованному с отделом экономической политики администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, финансовым отделом администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, а также с заместителем главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, курирующим сферу деятельности муниципального учреждения.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение руководителем учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

г) ежемесячная премия за высокие результаты работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу). Ежемесячная премия за высокие результаты устанавливается в размере не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.7. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

1.7. В приложение N 1 "Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений, подведомственных администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы" к Положению внести следующие изменения:

1.7.1. в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня включить профессию "рабочий ритуальных услуг";

1.7.2. в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационного уровня включить профессию "контролер технического состояния автомототранспортных средств";

1.7.3. в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационного уровня включить должность "агент".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

3. Действие п. 1.7. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2018 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района О.Ю. Попова.

Глава администрации Иловлинского муниципального района

И.С. Гель