Приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 августа 2018 г. N 2608 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 г. N 1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 9 июня 2018 г. N 260-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 г. N 1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденном названным приказом (далее - Положение):

а) абзац второй пункта 1.3. изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.";

б) подпункт а) подпункта 4) пункта 4.1. изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);";

в) абзац третий пункта 4.4. изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.";

г) абзац пятый пункта 4.6. изложить в следующей редакции:

"Надбавка за качество выполняемых работ врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам [в том числе заведующим (начальникам), старшим врачам], фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам, водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи, выездных бригад медицинских организаций, оказывающих экстренную и планово-консультативную медицинскую помощь, при условии выполнения указанными работниками установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, устанавливается в размере не ниже ранее установленных в рамках нацпроекта "Здоровье" и программ модернизации здравоохранения.";

д) абзацы шестой - двенадцатый пункта 4.6. исключить;

е) пункт 4.7. изложить в следующей редакции:

"4.7. В целях стимулирования работников медицинских организаций к повышению квалификации работникам устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу.";

ж) подпункт 4.7.2. пункта 4.7. дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Главным медицинским сестрам медицинских организаций выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала."

з) пункт 4.8. изложить в следующей редакции:

"4.8. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4., 4.6., 4.7. настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда медицинских организаций их работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).";

и) абзац второй подпункта 4.10.1 пункта 4.10. изложить в следующей редакции:

"Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.";

к) подпункт 5.9.1. пункта 5.9. изложить в следующей редакции:

"5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя медицинской организации, его заместителей, главного бухгалтера медицинской организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации	Критерии оценки эффективности работы руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера медицинской организации
Интенсивность и высокие результаты работы	Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Наличие квалификационной категории	Наличие высшей квалификационной категории
	Наличие первой квалификационной категории
Результативная организационно-методическая работа в области	Результативная организационно-методическая работа в области
Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета	Создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы сотрудникам медицинского университета
Обеспечение повышения качества оказания и доступности скорой медицинской помощи	Повышение качества оказания и доступности скорой медицинской помощи
Организация оказания платных услуг в медицинской организации	Сумма дохода, полученная медицинской организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю медицинской организации, установлена в приложении 4 к настоящему Положению. Предельная доля средств, полученных медицинской организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя медицинской организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя медицинской организации

л) подпункт 5.10.1. пункта 5.10. изложить в следующей редакции:

"5.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности, включая средства, полученные на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.";

м) абзац первый подпункта 5.10.1.2. подпункта 5.10.1. пункта 5.10. изложить в следующей редакции:

"5.10.1.2. Порядок и критерии премирования заместителей руководителей медицинских организаций и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем медицинской организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).";

н) подпункт 5.10.4 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10.4. При начислении премиальной выплаты руководителю медицинской организации, заместителям руководителя медицинской организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

В случае, когда соотношение среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера (с учетом причитающейся премии) и среднемесячной заработной платы работников превышает предельный уровень, медицинской организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера путем уменьшения установленного размера премиальной выплаты на размер превышения.".

1.2. Приложение 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.

Председатель комитета здравоохранения Волгоградской области

А.И. Себелев