Приложение. Критерий и показатели критерия оценки эффективности работников для установления премий по итогам работы за месяц за счет средств от приносящей доход деятельности с предельными размерами выплат

Приложение
к приказу комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 14.09.2018 г. N 2898

Критерий и показатели
критерия оценки эффективности работников для установления премий по итогам работы за месяц за счет средств от приносящей доход деятельности с предельными размерами выплат*(1)

1.	Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров центральных районных больниц
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 600		От 601 до 1200		От 1201 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
2.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера онкологических диспансеров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 300		От 301 до 600		От 601 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%
3.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера родильных домов и перинатальных центров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 140		От 141 до 280		От 281 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 40%	До 50%	До 50%	До 60%
4.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера психиатрических больниц и наркологических диспансеров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 1200		От 1201 до 2400		От 2401 и более
		Средняя численность работников	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 60%	До 70%	До 70%	До 80%
5.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера кожно-венерологических диспансеров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 1200		От 1201 до 2400		От 2401 и более
		Средняя численность работников	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 40%	До 50%	До 50%	До 60%
6.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера кардиологических диспансеров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 200		От 201 до 400		От 401 и более
		Средняя численность работников	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 40%	До 50%	До 50%	До 60%
7.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера госпиталей ветеранов войн, хосписов
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 400		От 401 до 800		От 801 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 40%	До 50%	До 50%	До 60%
8.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера уронефрологических центров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 200		От 201 до 400		От 401 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 40%	До 50%	До 50%	До 60%
9.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера противотуберкулезных диспансеров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 1200		От 1201 до 2400		От 2401 и более
		Средняя численность работников	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 60%	До 70%	До 70%	До 80%
10.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера детских больниц, диагностических центров для детей
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 420		От 421 до 800		От 801 и более
		Средняя численность работников	до 500	от 501 и более	до 500	от 501 и более	до 500	от 501 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
11.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера поликлиник, женских консультаций
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число врачебных должностей	До 89		От 90 до 250		От 251 и более
		Средняя численность работников	до 500	от 501 и более	до 500	от 501 и более	до 500	от 501 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%
12.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера консультативно-диагностических поликлиник
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число врачебных должностей	До 40		От 41 до 170		От 171 и более
		Средняя численность работников	до 150	от 151 и более	до 150	от 151 и более	до 150	от 151 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%
13.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера детских поликлиник
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число врачебных должностей	До 150		От 151 до 300		От 301 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
14.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера станций скорой медицинской помощи, территориального центра медицины катастроф
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число врачебных должностей	До 150		От 151 до 300		От 301 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
15.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера инфекционных больниц
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 300		От 301 до 600		От 601 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
16.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера многопрофильных больниц
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 420		От 421 до 800		От 801 и более
		Средняя численность работников	до 1000	от 1001 и более	до 1000	от 1001 и более	до 1000	от 1001 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
17.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера центральных городских, областных больниц
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 400		От 401 до 800		От 801 и более
		Средняя численность работников	до 1000	от 1001 и более	до 1000	от 1001 и более	до 1000	от 1001 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 110%	До 120%
18.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера больниц скорой помощи
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 500		От 501 до 700		От 701 и более
		Средняя численность работников	до 1000	от 1001 и более	до 1000	от 1001 и более	до 1000	от 1001 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 70%	До 80%	До 120%	До 130%
19.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера стоматологических поликлиник
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число врачебных должностей	До 29		От 30 до 89		От 90 и более
		Средняя численность работников	до 100	от 101 и более	до 100	от 101 и более	до 100	от 101 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%
20.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера детских санаториев
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число сметных коек	До 300		От 301 до 600		От 601 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
21.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера судебно-экспертных учреждений, патологоанатомических учреждений, центров медицинской профилактики, медицинских информационных - аналитических центров, центров крови, центров по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, центров восстановительной медицины и реабилитации и врачебно-физкультурных диспансеров, дезинфекционных станций, медицинских центров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Число врачебных должностей	До 250		От 251 до 500		От 501 и более
		Средняя численность работников	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более	до 400	от 401 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 30%	До 40%	До 40%	До 50%
22.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера медицинских колледжей
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Количество обучающихся	До 3000		От 3001 до 6000		От 6001 и более
		Средняя численность работников	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более	до 700	от 701 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%
23.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера медицинских научных центров
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Среднегодовое количество должностей научных сотрудников	До 100		От 101 до 200		От 201 и более
		Средняя численность работников	до 100	от 101 и более	до 100	от 101 и более	до 100	от 101 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%
24.	Для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера фармацевтических организаций
	Наименование критерия оценки эффективности работников	Показатель критерия оценки эффективности работников	Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников		Значение показателя оценки эффективности работников
	Уровень ответственности и сложности выполняемой работы	Количество врачебных и фармацевтических должностей	До 50		От 51 до 100		От 101 и более
		Средняя численность работников	до 50	от 51 и более	до 50	от 51 и более	до 50	от 51 и более
	Размер премии по итогам работы за месяц, % от должностного оклада		0%		До 20%	До 30%	До 30%	До 40%

*(1) При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах без учета сменности (без реанимационных коек, мест дневных стационаров при поликлиники и стационаров на дому). При этом учитываются койки, финансируемые из всех источников.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" для медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием, замещающих в медицинской организации должности согласно специальности по диплому, в том числе руководителей структурных подразделений.

При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.

Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 N 772.