Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение
к Решению Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 8 октября 2018 г. N 1-ВГД

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Общества) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Обществ.

1.2. Заработная плата руководителя Общества формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются органом управления Общества, определенным уставом Общества (далее - уполномоченный орган Общества), в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются руководителем Общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

При возложении обязанностей руководителя Общества на заместителя руководителя или иного работника Общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором такому лицу устанавливается доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Конкретная величина кратности устанавливается уполномоченным органом Общества.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества на среднемесячную заработную плату указанных работников Общества.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.5. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера Общества, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов от среднемесячной заработной платы руководителя Общества.

Ответственным за соблюдение данного ограничения является руководитель Общества.

2. Установление размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается уполномоченным органом Общества кратным среднемесячной заработной плате работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) за предшествующий календарный год:

Списочная численность работников Общества (человек)	Кратность должностного оклада руководителя Общества к величине среднемесячной заработной платы работников по Обществу
от 21 до 50	от 1,5 до 1,7
от 51 до 100	от 1,8 до 2,0
от 101 до 200	от 2,1 до 2,3

При создании новых Обществ, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников Общества за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется уполномоченным органом Общества. Размер должностного оклада руководителя не может превышать четырехкратного размера установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда.

2.2. Руководитель Общества ежегодно не позднее 15 января представляет в уполномоченный орган Общества ежегодную справку об исчислении среднемесячной заработной платы работников по Обществу за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Общества.

По результатам проведенных расчетов среднемесячной заработной платы работников по Обществу, в случае ее увеличения по сравнению с предыдущим периодом, в трудовой договор руководителя Общества вносятся изменения в части увеличения размера должностного оклада.

При индексации должностных окладов (окладов), тарифных ставок работников должностные оклады руководителя Общества, его заместителя, главного бухгалтера не индексируются.

2.3. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора. Изменение должностного оклада руководителя Общества производится путем внесения изменения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.

2.4. При увеличении размеров должностных окладов руководителя Общества, его заместителя, главного бухгалтера их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Общества

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Руководителю Общества устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

3.2.1. Ежемесячное премирование с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Общества, утвержденных уполномоченным органом Общества.

Ежемесячное премирование руководителя Общества устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада.

Ежемесячное премирование выплачивается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие задолженности по выплате работникам Общества заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- отсутствие убытков в Обществе.

Ежемесячное премирование выплачивается руководителю Общества на основании решения уполномоченного органа Общества.

3.2.2. Единовременное денежное вознаграждение в размере до одного должностного оклада:

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается руководителю Общества на основании решения уполномоченного органа Общества.

4. Прочие выплаты

4.1. Руководителю Общества выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.