Приложение N 2. Положение о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Центральный Стадион" городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 09.10.2018 г. N 5246

Положение
о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Центральный Стадион" городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии руководителю муниципального унитарного предприятия "Центральный Стадион" городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Предприятие) на основании оценки его деятельности за отчетный период - квартал, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности деятельности Предприятия.

2. Условия премирования руководителя Предприятия

2.1. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за квартал.

2.2. Премирование руководителя Предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, личного вклада руководителя Предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель Предприятия обязан ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Комитет) отчет руководителя Предприятия о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по форме приложения N 1 к настоящему Положению. Отчет должен содержать пояснительную записку о выполнении (или невыполнении) установленных показателей, а также копии подтверждающих документов.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Предприятия на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Предприятия осуществляет комиссия комитета по оценке выполнения целевых показателей деятельности Предприятия и премированию его руководителя (далее Комиссия).

2.5. Начисление и выплата премии руководителю Предприятия за соответствующий период производится на основании приказа председателя Комитета.

2.6. При увольнении руководителя Предприятия по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Руководитель Предприятия обязан ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Комитет отчет о соблюдении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платой работников Предприятия по форме приложения N 2 к настоящему Положению.

2.8. Руководитель Предприятия обязан ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Комитет информационную справку с приложением копий подтверждающих документов, о наличии или отсутствии в отчетном периоде задолженности по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, подлежащей перечислению в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.9. Руководителю Предприятия не начисляется премия в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) совершение прогула, появление руководителя Предприятия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

3) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Предприятию;

4) непредставление ежеквартального отчета руководителя Предприятия о выполнении целевых показателей эффективности деятельности в установленный срок;

5) выявление на Предприятии нарушений правил противопожарной безопасности;

6) наличие производственной травмы на Предприятии;

7) выявление наличия убытков у Предприятия;

8) превышение предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платой работников Предприятия, установленного постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

9) наличие за Предприятием задолженности по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, подлежащей перечислению в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.10. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за достоверность предоставляемой информации и сведений. В случае предоставления недостоверной информации руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, размеры и порядок премирования руководителя Предприятия

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом председателя Комитета.

3.2. Комиссия рассматривает ежеквартальный отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, предоставленный руководителем Предприятия в Комитет в течение трех рабочих дней. По итогам рассмотрения отчета Комиссия определяет конкретный размер премии руководителю Предприятия и фиксирует его в протоколе заседания Комиссии.

3.3. Фактический размер премии определяется пропорционально сумме полученных баллов исходя из стоимости одного балла, равного 1 проценту премии.

3.4. Размер премии руководителя определяется по показателям согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Конкретный размер премирования по каждому показателю определяется из суммы весовых коэффициентов критериев оценки. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, размер премии руководителя Предприятия равен сумме набранных баллов.

Заместитель главы городского округа

Е.В. Гиричева