Постановление Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 2 июля 2018 г. N 472 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области N 449 от 24.05.2017 года "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации администрация Иловлинского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области N 449 от 24.05.2017 года (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. подпункт 4.1.6. Положения изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение работниками учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда".

1.2. подпункт 5.7.3. изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности по решению администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ей учреждений, отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в отношении подведомственных ему учреждений, согласованному с отделом экономической политики администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, финансовым отделом администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, а также с заместителем главы администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, курирующим сферу деятельности муниципального учреждения.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения и его заместителями своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение руководителем учреждения и его заместителями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, и выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда;

г) ежемесячная премия за высокие результаты работы (в случае если учредителем принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу). Ежемесячная премия за высокие результаты устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц".

1.3. приложение N 1 "Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений, подведомственных администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, по должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 02.07.2018 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иловлинского муниципального района О.Ю. Попова.

Глава администрации Иловлинского муниципального района

И.С. Гель

Управляющий делами администрации Иловлинского муниципального района

Л.А. Шевырева