Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Клетского муниципального района Волгоградской области

Приложение
к решению Клетской районной Думы
от 17.10.2018 г. N 2/16

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Клетского муниципального района Волгоградской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) определяет, в соответствии с действующим законодательством, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - КСП Клетского муниципального района), порядок и сроки работы конкурсной комиссии.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в КСП Клетского муниципального района (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4. Организует и проводит конкурс конкурсная комиссия КСП Клетского муниципального района.

II. Организация проведения конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в КСП Клетского муниципального района объявляется распорядительным документом руководителя КСП Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - Руководитель) при наличии вакантной (не замещаемой муниципальными служащими) должности муниципальной службы в КСП Клетского муниципального района.

2. Конкурс проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится:

3.1. При заключении срочного трудового договора.

3.2. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае, если муниципальный служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность муниципальной службы.

3.3. При назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3.4. При сокращении должностей муниципальной службы трудовые отношения с муниципальным служащим, замещающим сокращаемую должность муниципальной службы, продолжаются в случае:

а) предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же муниципальном органе либо в другом муниципальном органе;

б) направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

3.5. При реорганизации муниципального органа или изменении его структуры трудовые отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в этом органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы.

3.6. При ликвидации муниципального органа трудовые отношения с муниципальным служащим могут быть продолжены в случае:

а) предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в органе, которому переданы функции ликвидированного муниципального органа, либо в другом муниципальном органе;

б) направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

5. Граждане Российской Федерации, являющиеся муниципальными служащими, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа:

6.1. На первом этапе конкурса не позднее чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса Руководитель обеспечивает опубликование объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе в официальных периодических изданиях (приложение 1 к настоящему Положению).

В средствах массовой информации размещается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; перечень (в том числе образец заявления), а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- проект трудового договора;

- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

6.1.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет следующие документы:

а) собственноручно написанное личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета формы, установленной действующим законодательством, с приложением фотографии;

в) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

з) копии документов, подтверждающих наличие классного чина муниципальной службы Российской Федерации (квалификационного разряда) (если таковые имеются);

и) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460:

- гражданина, претендующего на замещение вакантной должности муниципальной службы в КСП Клетского муниципального района;

- супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, на замещение вакантной должности муниципальной службы в КСП Клетского муниципального района;

к) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

л) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

м) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу

н) согласие на обработку персональных данных.

6.1.2. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю комиссии в течение 14 календарных дней со дня объявления об их приеме.

6.1.3. При приеме документов секретарь комиссии осуществляет соответствие документов, представленных гражданином, перечню документов, установленному пунктом 6.1.1 настоящего Положения, и сроков их представления и выдает гражданину (по его желанию):

- расписку в получении документов - в случае соблюдения гражданином всех требований настоящего Положения по представлению документов

или

- уведомление об отказе в приеме документов с указанием причины отказа в приеме документов - при несвоевременном представлении документов и (или) представлении их в неполном объеме и (или) с нарушением правил оформления документов.

6.1.4. Секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), документы которых приняты, о дате, месте, времени его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса (приложение 2).

6.2. В ходе проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

6.2.1. Кандидаты, не соответствующие установленным квалификационным требованиям, из числа участников исключаются, о чем они должны быть уведомлены в письменной форме либо под роспись в журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса".

6.2.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям, на втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит тестирование. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

6.3. В случае отказа кандидата, победив