Постановление Администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 16 января 2019 г. N 46
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда", руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда".

2. Муниципальному учреждению "Служба спасения Волгограда" привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 16 января 2019 г. N 46

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 693 "Об утверждении перечня должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций", иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах объема бюджетных средств, доведенного до учреждения на текущий финансовый год из бюджета Волгограда, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. Объем средств на выплаты стимулирующего характера из бюджета Волгограда должен составлять не более 60 процентов из средств, направляемых на оплату труда из бюджета Волгограда.

1.10. Индексация минимальных должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются минимальные должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению, по должностям и специальностям в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 693 "Об утверждении перечня должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций" согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 2.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае, когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за проведение аварийно-спасательных работ;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Ежемесячная доплата за проведение аварийно-спасательных работ устанавливается работникам учреждения, работающим спасателями на постоянной штатной основе в учреждении, и выплачивается в следующих размерах:

за проведение аварийно-спасательных работ без применения изолирующих средств - 20 процентов должностного оклада (оклада);

за проведение аварийно-спасательных работ с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, предусмотренных перечнем изолирующих средств индивидуальной защиты согласно приложению 3 к настоящему Положению, - 40 процентов должностного оклада (оклада).

Порядок установления ежемесячной доплаты за проведение аварийно-спасательных работ, перечень должностей и специальностей работников учреждения, участвующих в проведении аварийно-спасательных работ, работающих спасателями на постоянной штатной основе в учреждении, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют доступ.

3.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) (за классность, категорию) водителям автомобилей, спасателям, водолазам, врачам;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 2 лет (включительно) - 5 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 2 до 3 лет (включительно) - 10 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 3 до 4 лет (включительно) - 15 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 4 до 5 лет (включительно) - 20 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 5 до 10 лет (включительно) - 25 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 10 до 15 лет (включительно) - 30 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 15 до 20 лет (включительно) - 35 процентов должностного оклада (оклада);

свыше 20 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп устанавливается ежемесячная надбавка в размере не более 50 процентов к должностному окладу (окладу):

за специальный режим работы, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы;

за личную профессиональную готовность работников учреждения, а также техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебному предназначению;

за обеспечение качественного и бесперебойного функционирования подразделений и всего учреждения в целом;

за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданий руководителя учреждения.

Порядок определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп в соответствии с критериями устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп принимается работодателем.

Перечень должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на ежемесячную надбавку за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп, определяется локальным нормативным актом работодателя.

4.5. За интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями, учитывающими большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы, работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере не более 50 процентов к должностному окладу (окладу).

Порядок определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем.

4.6. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ, максимальный размер которой не ограничивается, устанавливается отдельным работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением работниками учреждения дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ принимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за класс квалификации аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию учреждения, устанавливается в следующих размерах:

спасатель - 10 процентов должностного оклада (оклада);

спасатель 3-го класса - 20 процентов должностного оклада (оклада);

спасатель 2-го класса - 30 процентов должностного оклада (оклада);

спасатель 1-го класса - 40 процентов должностного оклада (оклада);

спасатель международного класса - 80 процентов должностного оклада (оклада).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за класс квалификации водолаза работникам учреждения, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду, устанавливается в следующих размерах:

водолаз 3-го класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);

водолаз 2-го класса - 15 процентов должностного оклада (оклада);

водолаз 1-го класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).

Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

врач 2-й категории - 10 процентов должностного оклада;

врач 1-й категории - 15 процентов должностного оклада;

врач высшей категории - 25 процентов должностного оклада.

4.8. Выплата премии работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляется с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы (за месяц, год) на основании приказа учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы за соответствующий период;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в размере не более 100 процентов к должностным окладам (окладам).

Работникам учреждения с учетом достижения высоких результатов труда за счет экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с порядком, утверждаемым указанным органом.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5, 5.6 настоящего раздела.

5.5. Решение об установлении и размере надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности формирований, подразделений и групп, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, на основании критериев, устанавливаемых указанным органом.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждения (или средств, полученных за счет доходов от оказания платных услуг) работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения, как правило, при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате и размере материальной помощи работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу (окладу).

В случаях изменения должностного оклада (оклада) материальная помощь, выплаченная до изменения должностного оклада (оклада), не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждения, принятым на работу, уволенным в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Служба спасения Волгограда",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46

Размеры
минимальных должностных окладов (окладов) работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, профессий рабочих, среднего медицинского персонала и врачей

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (оклад) (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	5304
2-й квалификационный уровень	6100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	7015
2-й квалификационный уровень	7506
3-й квалификационный уровень	8031
4-й квалификационный уровень	8594
5-й квалификационный уровень	9195
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	9839
2-й квалификационный уровень	10331
3-й квалификационный уровень	10847
4-й квалификационный уровень	11390
5-й квалификационный уровень	11959
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	12556
2-й квалификационный уровень	13184
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4368
2-й квалификационный уровень	5024
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6028
2-й квалификационный уровень	6932
3-й квалификационный уровень	7972
4-й квалификационный уровень	9168
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4-й квалификационный уровень	8035
5-й квалификационный уровень	8210
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	10804
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	12236

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Служба спасения Волгограда",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46

Размеры
минимальных должностных окладов (окладов) работников муниципального учреждения "Служба спасения Волгограда" по должностям и специальностям в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 693 "Об утверждении перечня должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций"

Наименование должности, специальности	Минимальный должностной оклад (оклад) (руб.)
1	2
Начальник аварийно-спасательного формирования	14046
Заместитель начальника аварийно-спасательного формирования по аварийно-спасательной работе	13000
Начальник подразделения (поисково-спасательного, аварийно-спасательного)	12214
Заместитель начальника подразделения (по поисково-спасательной, аварийно-спасательной, оперативной работе)	11440
Начальник группы (поисково-спасательной, аварийно-спасательной, маневренной поисковой)	10621
Заместитель начальника группы (по поисково-спасательной, аварийно-спасательной, оперативной работе)	10400
Начальник поста (спасательного)	10348
Спасатель, спасатели 1-3 классов, спасатель международного класса	10331
Водолаз	7800

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Служба спасения Волгограда",
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 16.01.2019 N 46

Перечень
изолирующих средств индивидуальной защиты

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Управление экономического развития и
инвестиций аппарата главы Волгограда