Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 11 сентября 2018 г. N 542 "О внесении изменений в постановление администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 30.11.2016 г. N 639 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Котельниковского муниципального района Волгоградской области, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 г., протокол N 11, администрация Котельниковского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Внести в Общие требования об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района Волгоградской области, утвержденные постановлением администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 30.11.2016 г. N 639, следующие изменения:

1) подпункт 7.1.1. пункта 7.1. изложить в новой редакции:

"7.1.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, а также за сложность и напряженность выполняемой работы.

Надбавка за интенсивность устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), расширения гастрольной деятельности в пределах и за пределами муниципального района и Волгоградской области.

Работникам из числа персонала музея, библиотек и других учреждений культуры надбавка за интенсивность устанавливается в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с утвержденными в учреждении критериями.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются руководителем учреждения и устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями эффективности труда и не может превышать 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.";

2) подпункт 7.2.1. пункта 7.2. изложить в следующей редакции:

"7.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по учреждению по решению работодателя:

- за профессионализм и оперативность в решении вопросов;

- за особые творческие достижения;

- за отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

Перечень критериев оценки качества выполняемых работ устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть изменена или отменена.".

2. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению.

3. Поручить:

1) отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области:

внести соответствующие изменения в положения по оплате труда муниципальных учреждений культуры Котельниковского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу;

обеспечить финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах утвержденного фонда оплаты труда по сметам муниципальных казенных учреждений культуры; в пределах объема субсидий, связанных с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания, а также из средств, полученных от приносящей доход деятельности в муниципальных бюджетных учреждениях культуры;

2) руководителям муниципальных учреждений культуры в установленном порядке провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области Петренко А.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Врио главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области

А.К. Слета