Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 23 января 2019 г. N 43 "Об утверждении положения о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 23 января 2019 г. N 43
"Об утверждении положения о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2019 г.

В соответствии со ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое положение о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

2. Заместителям главы Даниловского муниципального района, начальникам отделов администрации Даниловского муниципального района обеспечить реализацию настоящего Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Даниловского муниципального района

С.С. Копытов

Утверждено
Постановлением Главы
Даниловского муниципального района
Волгоградской области
от 23 января 2019 г. N 43

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы (далее - муниципальная служба) в Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - Администрация).

1.2. В соответствии с настоящим положением испытание муниципального служащего администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - муниципальный служащий) в Администрации устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Проверка соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы осуществляется исходя из исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией по замещаемой должности муниципальной службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении трудового договора с гражданином, поступающим на муниципальную службу, в трудовом договоре и в правовом акте о назначении на должность муниципальной службы в Администрации включается условие об испытании муниципального служащего продолжительностью от одного месяца до трех месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что гражданин принят на работу без испытания.

1.4. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. В период испытания на муниципального служащего распространяется законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Волгоградской области.

1.6. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения муниципальной службы, а именно с даты назначения на должность муниципальной службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего обязан:

- предоставить муниципальному служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- поручать муниципальному служащему задания в соответствии с должностной инструкцией;

- проводить с муниципальным служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящего руководителя) и представляет Главе Даниловского муниципального района Волгоградской области для утверждения.

Непосредственный руководитель муниципального служащего знакомит муниципального служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в течении 7 рабочих дней со дня подписания трудового договора.

План прохождения испытания составляется в двух экземплярах. Один экземпляр плана прохождения испытания передается муниципальному служащему, второй - его непосредственному руководителю.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Администрации;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий, должен быть зафиксирован документально. Документальным подтверждением неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него заданий (должностных обязанностей) является акт, составленный в произвольной форме (далее - акт). Акт подписывается непосредственным руководителем, а также лицами, подтверждающими факт неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим задания (должностных обязанностей). Акт объявляется муниципальному служащему под роспись в течение двух рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным актом под роспись, то составляется соответствующий акт.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящего руководителя).

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных муниципальным служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностными обязанностями, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания и соответствии муниципального служащего замещаемой должности.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия муниципального служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. Непосредственный руководитель знакомит муниципального служащего с заключением. В случае отказа муниципального служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется Главе Даниловского муниципального района Волгоградской области (далее - глава). К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.5. Глава в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.5.1. признать результат испытания удовлетворительным;

3.5.2. признать результат испытания неудовлетворительным.

3.6. В случае признания результата испытания неудовлетворительным, в соответствии с пунктом 3.5.2 Глава увольняет муниципального служащего, не выдержавшего испытание, с муниципальной службы в соответствии частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Решение представителя нанимателя муниципальный служащий вправе обжаловать в суд.

3.8. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.9. В период прохождения испытания муниципальный служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3.10. До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

3.11. Все документы по прохождению испытания приобщаются к личному делу муниципального служащего после завершения испытания.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом 4 с 4 февраля 2019 г. - Постановление Главы Даниловского муниципального района Волгоградской области от 4 февраля 2019 г. N 89

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение распространяет свое действие также на отношения, возникающие при приеме на работу руководителей муниципальных учреждений, предприятий Даниловского муниципального района Волгоградской области, работников, не относящихся к муниципальным служащим, Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

Приложение N 1
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
муниципальной службы в
Администрации Даниловского
муниципального района
Волгоградской области

                                     УТВЕРЖДАЮ

                                     ____________________________________

                                     (должность представителя нанимателя)

                                     ____________________________________

                                            (подпись, инициалы,

                                      фамилия  представителя нанимателя)

                                     "____" __________________________ г.

                       План прохождения испытания

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

          (должность муниципального служащего администрации,

                  проходящего испытание с указанием

_________________________________________________________________________

               структурного подразделения администрации)

_________________________________________________________________________

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                                    (указывается срок испытания,

                                    установленный при назначении)

с "____" _______________ г.             по "____" ____________________ г.

N п/п	Наименование задания	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Примечание

__________________________________ _________ ____________________________

     (Наименование должности       (Подпись) (Расшифровка  подписи, дата)

  непосредственного руководителя)

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________ _________ ____________________________

     (Наименование должности       (Подпись) (Расшифровка  подписи, дата)

    вышестоящего руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

__________________________________ _________ ____________________________

   (Наименование должности         (Подпись) (Расшифровка  подписи, дата)

   муниципального служащего)

Приложение N 2
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
муниципальной службы в
Администрации Даниловского
муниципального района
Волгоградской области

                  Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                              (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

          (должность муниципального служащего администрации,

                  проходящего испытание с указанием

_________________________________________________________________________

              структурного подразделения администрации)

_________________________________________________________________________

Дата назначения ________________________

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                                   (указывается срок испытания,

                                   установленный при назначении)

с "____" _______________ г.             по "____" ____________________ г.

     1.  Перечень  заданий,  выполненных  муниципальным служащим в период

прохождения испытания, и оценка их результатов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

............

2. Оценка профессиональных и личных качеств муниципального служащего

3.

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие (высшее) должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.*
7*
...

* Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с должностной инструкцией

4. Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания: муниципальный служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания: муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам: ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ .......

__________________________________ _________ ____________________________

     (Наименование должности       (Подпись) (Расшифровка  подписи, дата)

  непосредственного руководителя)

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________ _________ ____________________________

     (Наименование должности       (Подпись) (Расшифровка  подписи, дата)

    вышестоящего руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

__________________________________ _________ ____________________________

   (Наименование должности         (Подпись) (Расшифровка  подписи, дата)

   муниципального служащего)