Решение Даниловского районного Совета народных депутатов Волгоградской области от 1 февраля 2019 г. N 2/4 "О внесении изменений в Решение Даниловского районного Совета народных депутатов от 30.04.2009 г. N 4/4 "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Даниловского муниципального района, и порядке их применения" (в ред. от 22.01.2015 г. N 1/1)"

В соответствии со ст. ст. 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании ст. ст. 4, 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", руководствуясь Уставом Даниловского муниципального района Волгоградской области, Даниловский районный Совет народных депутатов решил:

1. Внести в Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Даниловского муниципального района, и порядке их применения, утвержденное Решением Даниловского районного Совета народных депутатов от 30.04.2009 г. N 4/4, следующие изменения:

1.1. статью 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6.1. Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов.

Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения заработной платы.

6.2. При определении размера премии учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) качественное исполнение должностных инструкций (трудовых договоров) и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области;

в) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности;

г) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

д) соблюдение служебной дисциплины и трудового распорядка в органе местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области.

6.3. Конкретный размер премии муниципальным служащим определяется руководителем структурного подразделения.

Муниципальные служащие, имеющие существенные недостатки в служебной деятельности, в том числе имеющие неснятые дисциплинарные взыскания (за отчетный год), а также взыскания за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, могут быть лишены премии частично или в полном объеме только по решению Руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области, принятому на основании соответствующей докладной записки руководителя структурного подразделения.

6.4. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области в конце текущего календарного года направляют Руководителю органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области докладную записку о размерах денежного поощрения находящихся в их подчинении муниципальных служащих по итогам службы за текущий год (отчетный год), в котором указывают индивидуальный размер премии каждого муниципального служащего.

6.5. Денежное поощрение по итогам службы за год устанавливается муниципальному служащему распоряжением Руководителя органа местного самоуправления Даниловского муниципального района Волгоградской области.

6.6. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы денежное поощрение по итогам службы за год, не выплачивается при условии увольнения с муниципальной службы Даниловского муниципального района Волгоградской области по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего, за исключением лиц, достигших пенсионного возраста и (или) при увольнении по состоянию здоровья;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- утрата представителем нанимателя доверия к муниципальному служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение такого имущества, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителем нанимателя;

- принятие муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу муниципального органа;

- предоставление муниципальным служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора).

2. Настоящее Решение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2019 года.

Председатель Даниловского районного Совета народных депутатов

А.А. Малов

Глава Даниловского муниципального района

С. С. Копытов