Постановление Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 8 февраля 2019 г. N 832 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 16.01.2019 N 215" (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 8 февраля 2019 г. N 832
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 16.01.2019 N 215"

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь ст. 33 Устава городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:

1. Внести изменения в Порядок аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, управлению культуры, комитету по физической культуре и спорту, комитету по делам молодежи администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденный постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 16.01.2019 N 215 "Об утверждении Порядка аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, управлению культуры, комитету по физической культуре и спорту, комитету по делам молодежи администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области":

1.1. Изложить пункт 10 в новой редакции:

"10. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения на соответствие должности руководителя является заявление аттестуемого на имя председателя аттестационной комиссии (приложение N 1).

К заявлению прилагаются следующие документы:

- резюме (приложения N 2, 3);

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании, повышении квалификации;

- справка об отсутствии судимости;

- программа развития муниципального учреждения на пять лет;

- программа развития возглавляемого учреждения и отчет о реализации программы за последние пять лет (для кандидатов, ранее замещавших должность руководителя учреждения и уволенных в связи с окончанием 5-летнего срока трудового договора)".

1.2. Дополнить пункт 17 абзацами следующего содержания:

"При проведении аттестации нескольких кандидатов на одну вакантную должность руководителя муниципального учреждения на соответствие должности руководителя аттестационная комиссия проводит конкурсное оценивание программ развития муниципального учреждения по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

- прогностичность (учёт изменений социальной ситуации, ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа в условиях деятельности учреждения);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- полнота и целостность (наличие системного образа учреждения, отображение в комплексе всех направлений деятельности и развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);

- социальная открытость (наличие механизма эффективного обмена информацией между участниками всех сфер деятельности учреждения, связь с социумом и социальными партнерами).

Программы развития оцениваются аттестационной комиссией по балльной системе. За каждый критерий кандидат может получить максимально пять баллов. По результатам конкурсного оценивания выстраивается рейтинг кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения. При равенстве суммы баллов, полученных кандидатами, решение о победителе конкурсного оценивания программы развития принимается большинством голосов. Результаты рейтинга вносятся в протокол заседания аттестационной комиссии".

1.3. Изложить пункт 18 в новой редакции:

"18. Аттестационная комиссия с учетом конкурсного оценивания программы развития принимает одно из следующих решений:

- кандидат соответствует должности руководителя;

- кандидат не соответствует должности руководителя;

- включить кандидата в кадровый резерв для замещения должности руководителя муниципального учреждения".

2. Управлению информационной политики и массовых коммуникаций администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (О.С. Хушматова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации и опубликовать в официальных средствах массовой информации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (М.Н. Пестова) направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Глава городского округа

И.Н. Воронин