Постановление Администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 15 апреля 2019 г. N 2636 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081 (в ред. от 23.11.2018 N 6325)"

В целях установления единого подхода к структуре и содержанию положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, руководствуясь Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081 (в ред. от 23.11.2018 N 6325) "Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" (далее - Постановление):

1.1. Подпункт 10.1 приложения к Постановлению дополнить абзацем двадцать третьим следующего содержания:

"Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения".

1.2. Подпункт 11.2 приложения к Постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 подпункта 11.1 настоящих Общих требований, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований абзаца двенадцатого подпункта 11.1 настоящих Общих требований".

1.3. Пункт 12 приложения к Постановлению изложить в новой редакции:

"12. Раздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера учреждения" включает условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений.

12.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения состоит:

- из должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

12.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

12.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, определенного Положением об оплате труда. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95% ежемесячного оклада начальника управления (председателя комитета) администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2018 г.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

12.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения устанавливаются:

- в учреждениях со штатной численностью от 300 единиц и более - на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- в учреждениях со штатной численностью менее 300 единиц - на 15-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера учреждения являются количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

Положением об оплате труда устанавливаются фиксированные проценты снижения размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного инженера, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12.5. Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения определяются в Положении об оплате труда.

12.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

12.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 10 настоящих Общих требований.

12.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям, главным инженерам и главным бухгалтерам, относятся:

1) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в размере, не превышающем 30% должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

2) надбавки за наличие зданий в учреждениях, подведомственных управлению образования, комитета по физкультуре и спорту администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Надбавки за наличие зданий устанавливаются в следующих размерах:

- при наличии 2 зданий - не превышающем 10% должностного оклада;

- при наличии 3 зданий - не превышающем 15% должностного оклада;

- при наличии 4 зданий и более - не превышающем 20% должностного оклада;

3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Работодателю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Конкретные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения определяются в Положении об оплате труда.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200% должностного оклада в месяц за исключением:

- размер персонального повышающего коэффициента, к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 350% должностного оклада в месяц руководителю учреждения, выполняющего работы по ремонту дорог, уборке территорий, озеленению в городском округе - город Волжский Волгоградской области;

- размер персонального повышающего коэффициента, к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 270% должностного оклада в месяц:

- руководителю учреждения, осуществляющего контроль за нарушением правил благоустройства территорий;

- руководителю учреждения, применяющего новые информационные технологии в целях повышения уровня комфорта городской среды и увеличения доходной части бюджета городского округа, создающего рабочие места, оснащенные специализированным оборудованием и программным обеспечением;

- руководителям учреждений осуществляющих физкультурно-оздоровительную и спортивную деятельность, подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Волгоградской области и Российской Федерации, организующих различные формы занятий физической культурой и спортом;

- руководителю учреждения осуществляющего информационно-программное, материально-техническое, хозяйственное обеспечение и транспортное обслуживание администрации и структурных подразделений городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также организующего мероприятия с участием главы городского округа - город Волжский Волгоградской области;

4) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300% должностного оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, а также с заместителем главы городского округа городского округа - город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, или управляющим делами администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области для учреждений, подведомственных администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% должностного оклада в расчете на год;

- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% должностного оклада в расчете на год.

12.9. Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных подпунктом 12.8 настоящих Общих требований, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения устанавливаются в положениях об оплате труда.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения.

12.10. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру учреждения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

12.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным инженером и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации)".

2. Управлению информационной политики и массовых коммуникаций администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (О.С. Хушматова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации в сети Интернет и опубликовать в официальных средствах массовой информации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (М.Н. Пестова) направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа - город Волжский Волгоградской области Р. И. Никитина.

Глава городского округа

И.Н. Воронин